Conio, la fintech italiana, partecipata da Poste Italiane e Banca Generali, che ha lanciato il primo wallet italiano per la custodia di Bitcoin e di asset digitali, introduce il suo primo piano di welfare aziendale, impegnandosi nel promuovere un ambiente di lavoro all’avanguardia ed equo, offrendo a tutti i suoi dipendenti gli stessi benefici, indipendentemente dal ruolo, dal livello o dalla carica ricoperta.
Conio ha da sempre dimostrato una forte dedizione nel costruire un ambiente lavorativo che rispecchi la sua missione di innovazione e progresso. Oggi rinnova questo impegno, implementando diverse iniziative a favore dei suoi collaboratori:
- politiche di lavoro ibrido, con l’alternanza fra ufficio e lavoro remoto, per garantire ai propri dipendenti un approccio flessibile per migliorare l’equilibrio tra vita professionale e personale, e full-remote per poter attrarre anche talenti da tutto il territorio nazionale ed estero;
- possibilità di “Work From Everywhere”, per permettere ai dipendenti Conio di lavorare da qualsiasi luogo vogliano fino a 60 giorni l’anno, durante le principali festività o durante il periodo estivo. Questa iniziativa offre la possibilità di lavorare in luoghi che ispirano la creatività e il relax o poter trascorrere maggior tempo con le proprie famiglie;
- programmi personalizzati di “Learning and Development” che includeranno, tra le altre attività, partecipazioni a corsi ed eventi di settore che possano valorizzare il percorso di crescita di ogni singola persona all’interno del team.
Inoltre, per migliorare ulteriormente il pacchetto di benefit che Conio offre al suo staff, ha siglato un’importante partnership con Coverflex – azienda leader nelle soluzioni per il welfare aziendale – creando un piano di welfare per i propri collaboratori, ad integrazione della loro retribuzione.
Coverflex è la soluzione all-in-one e 100% digitale per il welfare aziendale, che permette alle aziende di progettare, consolidare e personalizzare i propri pacchetti retributivi con buoni pasto, welfare e sconti. I dipendenti gestiscono e utilizzano i benefit a disposizione tramite la Coverflex Card (voucher card su circuito Mastercard) e l’app mobile, ottenendo più valore e migliorando la propria alfabetizzazione finanziaria in materia di retribuzione.
“Conio e Coverflex parlano la stessa lingua, quella di aziende tech votate all’innovazione e alla digitalizzazione. Siamo quindi molto orgogliosi di poter fornire al team di Conio una soluzione che risponde alle esigenze di tutti i suoi collaboratori e che si inserisce in un progetto ancora più ampio di wellbeing aziendale. L’innovazione parte innanzitutto dalla scelta dei fornitori e degli strumenti che si mettono a disposizione dei propri dipendenti” commenta Chiara Bassi, Country Manager di Coverflex.
“Il fintech e gli asset digitali sono tra i settori più impegnativi e in rapida crescita in Europa. Per questo motivo, vogliamo che Conio sia il posto dove le nostre persone possano crescere ed esprimersi al meglio e lo facciamo in maniera equa, offrendo a tutti gli stessi benefici, indipendentemente dal ruolo, dal livello o dalla carica ricoperta. La partnership con Coverflex, insieme alle altre iniziative che stiamo introducendo, mira a rendere il nostro ambiente di lavoro ancora più interessante e al passo con le principali aziende tech europee” conclude Orlando Merone, General Manager di Conio.
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