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aximiza tu retribución flexible: estrategias para sacar el máximo provecho de cheques y tarjetas de comida
Cada vez son más las empresas que cuentan con sistemas de retribución flexible para facilitar que sus empleados puedan adaptar su remuneración a sus necesidades y preferencias personales.
Para ello se sirven de cheques y tarjetas de comida; dos modalidades que, además de facilitar el ahorro, aportan comodidad y flexibilidad en la alimentación diaria.
A lo largo de las próximas líneas vamos a explorar cómo maximizar los beneficios de estas dos herramientas dentro de tu plan de retribución flexible.
Entendiendo la retribución flexible
La retribución flexible es un modelo de compensación laboral que permite a los empleados personalizar una parte de su paquete salarial según sus necesidades y preferencias personales
Esta no solo ofrece una mayor autonomía al trabajador, sino que también promueve un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que se traduce en una mejora del ambiente laboral y en mayores índices de compromiso y productividad.
En esencia, la retribución flexible se basa en la elección, dado que los empleados pueden destinar una parte de su salario bruto a diferentes tipos de beneficios antes de que se apliquen impuestos y otras deducciones.
Gracias a ella, los trabajadores, además de conseguir ventajas fiscales, tienen acceso a productos y servicios que realmente necesitan y que les ayudan a mejorar su calidad de vida.
Un claro ejemplo de ello son las tarjetas y cheques de comida, ya que, al mismo tiempo que les permiten destinar una parte de su salario a cubrir gastos alimenticios, les permiten reducir su carga impositiva.
La integración de tarjetas y cheques de comida en estos planes es realmente sencilla. Los empleados reciben tarjetas o cheques que pueden utilizar en una amplia red de establecimientos para consumir alimentos o comida preparada, ya sea para consumir ‘in situ’ o para llevar.
Beneficios clave de cheques y tarjetas restaurante
Las tarjetas y cheques restaurante ofrecen múltiples ventajas tanto a los empleados como a las empresas que las implementan.
Para empleados:
- No tener que preocuparse del gasto alimentario: Todos sus gastos de manutención durante la jornada laboral están cubiertos y no inciden en su cuenta bancaria.
- Beneficios fiscales: Al tratarse de una retribución en especie, ambos gozan de una exención en el IRPF hasta 11 euros diarios durante los días laborables, lo que se traduce en un incremento en los ingresos anuales totales del empleado. Tal y como sucede con todas las retribuciones en especie, cotizan a la Seguridad Social al 100%.
- Favorece la conciliación laboral: Los empleados pueden comer cerca del trabajo, el colegio de sus hijos o de su casa si trabajan en remoto, facilitando así la conciliación laboral y familiar.
Para empresas:
- Herramienta para mejorar la satisfacción y retención de empleados: Tal y como apuntan diferentes estudios, ofrecer cheques y tarjetas restaurante mejoran la imagen de la empresa e incrementan la satisfacción laboral; algo clave para la atracción y retención del talento.
- Optimización del tiempo de los empleados: Permite que los trabajadores no tengan que desplazarse a casa a comer y, si no quieren, tampoco fuera de la oficina.
- Ventajas fiscales y eficiencia en la gestión de beneficios: La empresa puede deducir el 100% de la cantidad entregada de cheques y tarjetas de comida en el cálculo de la base imponible del Impuesto de Sociedades. Esto se traduce en un importante ahorro anual en el pago de impuestos.
Estrategias para maximizar tu tarjeta de comida
Algunas de las cosas que puedes hacer para sacar el máximo partido a tu tarjeta de comida son:
- Planifica tus comidas y establece un presupuesto mensual acorde al saldo de tu tarjeta y evita utilizarla para realizar gastos pequeños o innecesarios.
- Utiliza la tarjeta en establecimientos con ofertas especiales o descuentos para los usuarios de tarjetas de comida para maximizar el valor de cada transacción.
- Mantén un registro de los gastos y ajusta tus hábitos de consumo cada vez que sea necesario.
Ejemplos de cómo utilizar la tarjeta en diversos establecimientos
- En restaurantes: Usa tu tarjeta para disfrutar de tus comidas favoritas durante los días laborales y para comparar la cantidad y calidad que ofrecen los establecimientos inscritos.
- En cadenas de comida rápida: Aprovecha la tarjeta para comidas rápidas, cada vez que necesites ahorrar el tiempo dedicado a las comidas fuera del despacho.
- En servicios de entrega de alimentos: Utiliza tu tarjeta para pedir comida a la oficina o, si trabajas en remoto, a casa, durante los días más atareados.
Cómo implementar con éxito cheques de comida en tu estrategia de retribución flexible
Incorporar cheques de comida en tu plan de beneficios requiere de una estrategia cuidadosa para garantizar una implementación exitosa:
- Determina las necesidades y preferencias de tus empleados a través de encuestas o reuniones informativas.
- Elige un proveedor de cheques de comida que ofrezca soluciones flexibles y se ajuste a las necesidades de tu empresa.
- Integra los cheques de comida en tu paquete de retribución flexible, asegurándote de que los empleados entiendan cómo y dónde pueden utilizarlos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo maximizar los beneficios de mi tarjeta restaurante?
Cuando se trata de maximizar los beneficios de la tarjeta restaurante, hay varias estrategias de las que se te puedes servir para asegurarte de que estás sacándole el máximo provecho. Una de ellas es utilizar tu tarjeta en establecimientos que ofrezcan descuentos o promociones a los usuarios de tarjetas restaurante, extendiendo así el valor de tu saldo. De esta forma lograrás cubrir todos tus gastos de alimentación diarios y, al mismo tiempo, disfrutar de los beneficios fiscales asociados.
¿Qué estrategias puedo seguir para aprovechar al máximo los cheques de comida?
Mantener un registro de los cheques y sus fechas de caducidad te ayudará a asegurarte de que los utilizas todos antes de que expiren, evitando así la pérdida de beneficios.
¿En qué se diferencian la tarjeta y los cheques de comida respecto a la retribución flexible?
La principal diferencia entre la tarjeta y los cheques de comida dentro de un plan de retribución flexible radica en su formato y uso. Y es que, mientras que la tarjeta restaurante es una opción electrónica recargable que ofrece una gran flexibilidad y control sobre el saldo, los cheques de comida son físicos y suelen utilizarse de manera única. Aunque ambos métodos se ofrecen como parte de los planes de retribución flexible y permiten a los empleados elegir la opción que mejor se adapte a sus hábitos alimenticios y preferencias personales, varía la forma en la que se usan.
Conclusión
Las tarjetas y cheques de comida son dos herramientas valiosas dentro de la retribución flexible, al proporcionar múltiples beneficios tanto a empleados como a empleadores.
Al maximizar su uso, los trabajadores pueden disfrutar de una mayor libertad a la hora de saciar sus necesidades alimenticias y, a su vez, de un mejor bienestar financiero gracias a los beneficios fiscales.
Para las empresas, representan una estrategia efectiva tanto a la hora de aumentar la satisfacción y retención del personal, como a la hora de disfrutar de beneficios fiscales.
Sea cual sea tu caso, te invitamos a conocer cómo las soluciones de retribución flexible de Coverflex pueden enriquecer tu paquete de beneficios y contribuir a un ambiente laboral más feliz y productivo.
