l salario emocional y la tarjeta restaurante: mucho más que comida
La salud mental de los empleados es clave para su productividad y, por lo tanto, el correcto desarrollo de la empresa. Íntimamente relacionado con la salud mental encontramos el salario emocional, que depende directamente de la empresa para la que se trabaja. En este artículo, te explicamos qué es el salario emocional y cómo la salud mental y la tarjeta restaurante están más relacionadas de lo que se cree.
La importancia de la salud mental de los empleados
Cada vez somos más conscientes de que la salud mental tiene un gran impacto en el día a día de las personas, incluyendo en su trabajo.
Tal y como indica la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo en todo el mundo debido a problemas de ansiedad y depresión. Esto se traduce en pérdidas de un billón de dólares al año.
De ahí que, desde un punto de vista empresarial, y sin obviar la importancia del bienestar de las personas que forman la empresa, es importante que los trabajadores gocen de una buena salud mental para que su producción durante sus horas de trabajo sea la adecuada.
Factores que afectan a la salud mental de los empleados
Al igual que la salud mental afecta al trabajo, el trabajo impacta en la salud mental de los trabajadores.
Según refleja un informe del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, estos son los aspectos laborales que afectan negativamente sobre la salud mental de los empleados, ordenados de mayor a menor impacto:
- Presión de tiempo o sobrecarga de trabajo
- Trato complicado con clientes, pacientes o alumnos
- Inseguridad laboral respecto al puesto de trabajo y su estabilidad
- Mala comunicación o cooperación
- Falta de autonomía o de influencia en el trabajo
- Violencia o amenaza de violencia
- Acoso e intimidación
Además de evitar activamente que se den estas situaciones en la empresa (jornadas laborales adecuadas, buena comunicación y trato, etc.), una forma de potenciar el bienestar del empleado es a través del salario emocional.
¿Qué es el salario emocional?
Por salario emocional se entiende a todas aquellas ventajas y beneficios de las que disfrutan los empleados más allá de su sueldo monetario.
Un gran ejemplo de salario emocional es la flexibilidad horaria. Por ejemplo, imaginemos que el horario típico de una empresa es de 8:00 a 16:00, pero que a un trabajador que tiene que llevar a los niños a la escuela se le permite que su horario sea de 9:00 a 17:00. De esta manera, la empresa le está permitiendo una mayor conciliación con su vida, lo que afectará positivamente en la salud mental de la persona.
Otra forma de salario emocional son los beneficios sociales. Estas son una especie de retribuciones no monetarias a los empleados. Por ejemplo, se les puede facilitar un seguro médico privado, un servicio de guardería gratuito o tarjetas restaurante.
El salario emocional en la alimentación: relación entre la salud mental y la tarjeta restaurante
Ahora ya sabemos que las tarjetas restaurantes son una forma de salario emocional. A continuación, vamos a analizar cuáles son los beneficios de la tarjeta restaurante y cuál es su impacto en el bienestar de los empleados.
La importancia de una alimentación saludable
La alimentación está íntimamente ligada ya no solo a la salud física, sino también a la mental. Es importante comer sano y variado para que nuestro cuerpo y nuestra mente reciban los nutrientes necesarios para que funcionen correctamente.
Para conseguirlo, una gran ayuda es la tarjeta restaurante. Con ella, se potencia que los empleados coman en restaurantes o pidan comida de establecimientos profesionales, por lo que pueden optar por platos sanos y elaborados sin tener que preocuparse de prepararlos ellos mismos el día de antes.
Dentro de las distintas opciones, la tarjeta restaurante de Coverflex es especialmente beneficiosa en este aspecto. Esta puede emplearse en todos los establecimientos en los que se acepte Visa, por lo que los empleados tienen una gran variedad de restaurantes y comercios a su disposición.
Tranquilidad económica
No hay que pasar por alto la relevancia de la tranquilidad económica en la salud mental de los empleados. Tal y como hemos señalado antes, este es uno de los factores que más impacta en ella. Por ello, cualquier aspecto que ayude a la tranquilidad económica, como la tarjeta restaurante, es positivo.
Esta es una buena herramienta para hacer frente a la inflación en general y a la del sector de la alimentación en particular, al afectar directamente al hecho de comer en horario laboral.
Pero, además, ayuda a la tranquilidad económica de los trabajadores al aumentar su salario neto. La parte de sueldo destinada a la tarjeta restaurante está libre de deducción de IRPF. El máximo diario que se puede destinar a esta es de 11€, es decir, serían en total 2420€ al año a los que no se les deducirá IRPF. Por ello, la cantidad de sueldo mensual que percibirá la persona trabajadora será mayor que si no se emplea la tarjeta restaurante.
Flexibilidad y libertad de elección
Dentro del bienestar de los empleados, la comunicación es un aspecto clave. Por eso, si decides implementar la tarjeta restaurante en tu empresa, es importante que le expliques a los trabajadores en qué consiste la tarjeta restaurante y sus beneficios.
Estos beneficios no solo se limitan a aquellos relacionados directamente con su salario o con la alimentación. La tarjeta restaurante también repercute en la salud mental de los empleados gracias a la libertad de elección que ofrece. Estos sentirán que son ellos los que deciden dónde emplear y cómo hacerlo, ya que, por ejemplo, la solución de Coverflex es altamente flexible y se puede adaptar a las preferencias de cada persona de la empresa.
Explicando correctamente estas ventajas, los trabajadores comprenderán la repercusión positiva que esta forma de retribución flexible tendrá en su día a día y en sus finanzas, por lo que la valorarán, aumentará su motivación y entenderán que forma parte de su salario emocional.
Cómo fomentar una cultura de bienestar en el lugar de trabajo
Para terminar, te damos algunos consejos para fomentar una cultura de bienestar en tu empresa:
Promueve la comunicación
Un ambiente de trabajo en el que los empleados puedan comunicarse tanto entre ellos como con los altos cargos es ideal para potenciar el bienestar de estos y que además se reduzcan los errores en el trabajo derivados de confusiones o de falta de información.
En relación con esto, practica la escucha activa, es decir, haz que los empleados se sientan escuchados y comprendidos cuando expresen sus opiniones y preocupaciones.
Impulsa el cuidado de la salud de los empleados
Como hemos visto, la empresa puede hacer mucho por la salud mental de los empleados, y esto repercute en la producción y los resultados del negocio, por lo que es recomendable impulsar el cuidado de la salud de los trabajadores.
Recuerda por ejemplo el impacto de la tarjeta restaurante en el bienestar de los empleados gracias a sus ventajas fiscales y su influencia en el día a día. Esta puede combinarse con otras formas de salario emocional, como un seguro médico o una sala para hacer ejercicio.
Realiza evaluaciones y actualizaciones continuas
Las circunstancias no dejan de cambiar, tanto a nivel global como a nivel particular de cada empresa y cada persona trabajadora. Por eso, es clave evaluar el bienestar de los empleados de manera continua para hacer los cambios necesarios en cada momento.
Esperamos que este artículo te haya ayudado a entender qué es el salario emocional, la gran importancia que tiene el bienestar de los empleados y cuáles son los beneficios de la tarjeta restaurante. ¡Recuerda que Coverflex es un gran aliado para llevar la retribución flexible de tu empresa a un nuevo nivel!
