oy anunciamos nuestra ronda de la Serie A y nos comprometemos a iniciar una revolución en la compensación en un mercado europeo más: ¡el italiano!
Acabamos de cerrar una ronda de la Serie A de 15 millones de euros
Liderada por SCOR Ventures, esta ronda también cuenta con la participación de otros destacados inversores - Breega, MS&AD, Armilar, Stableton, Big Start Ventures y Shilling - así como inversores privados (business angels) de altura Firmin Zocchetto (CEO de PayFit), Job van der Voort (CEO en el cliente Remote), Humberto Ayres Pereira (CEO en el cliente Rows) , Alessandro Petazzi (Fundador de Musement), Davide Dattoli (Fundador de Talent Garden), Mats Diedrichsen (ex Director de Marketing de DeliveryHero), Daniel Zbijowski (CMO en BUX), Lucas Lima (Fundador de Luca Capital) y Nuno Job (CEO de Decipad), entre otros.
"En SCOR Ventures, nuestra principal prioridad es crear una cartera diversa de soluciones innovadoras que resuelvan el riesgo de cara a las personas, las empresas y el planeta. Creemos que los empleadores tienen la oportunidad de darle una vuelta a la gestión de los beneficios de los trabajadores con vistas a mejorar su satisfacción cerrando brecha en la atención y protección utilizando una generación nueva de herramientas y servicios. Coverflex facilita el proceso para lograr ese fin a las empresas y al personal", dice Will Thorne, director de SCOR Ventures.
Nuestra ronda de financiación de Serie A respaldará el lanzamiento italiano y consolidará nuestra posición de líder del mercado en gestión de beneficios para empleados en Portugal. Esta nueva financiación eleva la inversión total que hemos tenido hasta ahora a 20 millones de euros. 🥳
El camino recorrido
La plataforma todo en uno de Coverflex hace posible que cualquier empresa, de cualquier tamaño, diseñe, consolide y personalice sus ofertas de compensación con seguro médico, dietas, beneficios complementarios y descuentos. "Coverflex permite a Rows ofrecer un paquete de compensación moderno y eficiente a nuestros empleados sin dificultad", reconoce Humberto Ayres Pereira, CEO de Rows, cliente de Coverflex desde 2021. "La empresa ahorra tiempo gracias al proceso digital de Coverflex para Recursos Humanos y Finanzas/Contabilidad. Nuestros trabajadores sacan el mayor partido y personalizan lo que ganan. ¡Creo que Coverflex será en el Banco preferido en la relación empleador-empleado, por sus claras ventajas para ambos!”.
Coverflex incorpora múltiples proveedores y ayuda a las empresas a reducir costos ofreciendo beneficios más eficaces a nivel de impuestos, al tiempo que ofrece a los trabajadores más calidad y mejora sus conocimientos financieros sobre compensación y beneficios. Nuestro servicio personalizado de compensación del trabajador está diseñado para ofrecer a sus clientes una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener su activo más valioso - las personas - , que es algo que Ben Marrel, cofundador y CEO de Breega, reconoce:
"Las personas son el activo más valioso de las empresas. En uno de los mercados más transformadores y desafiantes de nuestro tiempo, Coverflex demuestra que encaja con el mercado". Agrega que " hace dos años creíamos que Coverflex cambiaría las reglas del juego. Hoy vemos que es un hecho".
Desde nuestro lanzamiento en 2021…
- Coverflex se ha desarrollado en más de 3.600 empresas 🌍
- Nuestra implicación en resolver cada problema de clientes como Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut y Smartex nos ha llevado a un crecimiento interanual de + 400% 📈
- Actualmente, contamos con 70.000 usuarios activos, que utilizan Coverflex más de 8 veces de media al mes 👥👥
- Hemos gestionado más de 80 millones de euros con destino al bolsillo de los trabajadores de nuestros clientes 💰
Y dado que la primera regla de Coverflex es "Enfoque Total en el Trabajador" , por si lo dudas, la segunda regla de Coverflex es "Enfoque Total en el Trabajador", nuestro equipo cuenta ya con unos 100 trabajadores en toda Europa y Latinoamérica dando seguimiento a nuestras operaciones y crecimiento. Esta ronda de financiación nos permitirá seguir aumentando nuestro equipo a más de 150 trabajadores de Coverflex a finales de 2023, principalmente en nuestros equipos de producto, ventas e ingeniería.
¡Llevamos la revolución a Italia!
El floreciente mercado de "beneficios y bienestar del trabajador" ahora tiene un valor de 200 mil millones de euros, de los cuales más de un 40% pertenece a Europa. Pero manteniendo los beneficios del trabajador por debajo del 20%, las empresas desaprovechan miles de millones de euros en paquetes únicos no utilizados.
"En el macro entorno actual, esta ronda de la Serie A apoya nuestro ambicioso planteamiento, un ajuste del mercado de productos en Portugal y una oportunidad de mercado en Europa , especialmente en Italia, el mercado más rentable de Edenred del mundo a pesar de haber sufrido un fuerte rechazo por parte de distribuidores y usuarios recientemente", dice Miguel Amaro, CEO de Coverflex. "Esta ronda confirma la relevancia de nuestro afán por adaptar los procesos de recursos humanos a la demanda actual de una experiencia de compensación más personalizada".
Después de revolucionar el mercado portugués al cambiar la forma en que se entiende, ofrece, gestiona y gasta la compensación, Coverflex ahora busca revolucionar el mercado de vales de dietas ("buoni pasto") y bienestar en Italia, con el lanzamiento de una plataforma con tarifas comerciales bajas y sostenibles para bares, supermercados y restaurantes. 🇮🇹
"En Italia, las comisiones llegan hasta el 20% por transacción, las más altas de Europa para este tipo de mercado. Los proveedores actuales cobran altas comisiones y pagan a 60-90 días, lo que supone que los restaurantes y supermercados acaben por salirse del sistema", dice Chiara Bassi, Country Manager Italia en Coverflex. "Si hay menos opciones, la satisfacción del trabajador será menor, por ello es una gran oportunidad para revolucionar el mercado.”
