Compensación salarial e innovación

Este estudio de tendencias y beneficios en la compensación tiene como objetivo examinar cuáles son los elementos que los trabajadores consideran más importantes y de qué manera las organizaciones pueden respaldarlos. Un panorama del contexto profesional en España, el perfil del talento que lo integra y la situación actual de las estrategias de compensación.

Gráfico 2
Tendencias del mercado
laboral en 2025

Buscamos conocer el perfil de los empleados en España y su satisfacción con sus empresas. Para comprender cómo se sienten respecto a su entorno laboral, sus motivaciones y expectativas. Queremos saber qué opinan sobre la flexibilidad laboral, tanto en términos de horarios como de teletrabajo, y cómo estas medidas influyen en su bienestar y productividad. Además, nos interesa descubrir qué factores valoran más en su día a día: desde la conciliación personal y profesional, pasando por las oportunidades de desarrollo, hasta los beneficios y planes de compensación que ofrecen sus empresas.

‍Gráfico 11

‍De 0 a 10, ¿cómo de satisfechos están los empleados españoles con su paquete de compensación?

Aunque el trabajo híbrido y remoto está muy bien valorado por los empleados en España, lo cierto es que la mayoría todavía trabaja de forma presencial. El modelo tradicional sigue siendo el más común: un 74% de los profesionales va cada día a la oficina. Aun así, la flexibilidad laboral está ganando terreno poco a poco y no avanza igual en todas partes. Hay diferencias claras entre regiones, lo que demuestra que no todas las zonas se están adaptando al mismo ritmo a estas nuevas formas de trabajar.

‍

Gráfico 20

¿Cuál es el modelo de trabajo actual
predominante por CCAA? — Top 3

Los datos dejan claro que hay un desajuste importante entre lo que las empresas ofrecen y lo que de verdad valoran los empleados. La conclusión es bastante evidente: el salario sigue siendo clave, sí, pero los beneficios tienen cada vez más peso en cómo se percibe la compensación total. Eso sí, no todos los beneficios se valoran igual. Algunos marcan realmente la diferencia, mientras que otros pasan más desapercibidos.

‍

Gráfico ? (page 19)

‍¿Qué beneficios les gustaría a los españoles que les ofreciera su empresa?

Al analizar qué beneficios les gustaría tener a los empleados en sus paquetes de compensación, los seguros se colocan en los primeros puestos. Entre ellos, el seguro de salud destaca con fuerza como el más deseado. Le siguen el seguro de jubilación y el de vida, también bien valorados, pero ninguno alcanza el nivel de importancia que los trabajadores le dan al cuidado de su salud.
‍

Gráfico 16

¿Qué valoran más los empleado en su Seguro de Salud?

‍