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Come lavorare meglio

Smart working, full remote, co-working… il mondo del lavoro è in continua trasformazione. Qui ti vogliamo dare qualche consiglio su come lavorare meglio, migliorare la tua produttività e stare bene mentre sei al lavoro. Ma anche offrire qualche suggerimento per aiutare gli HR Manager nel loro lavoro.

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Sostenibilità aziendale: cos’è, criteri ed esempi

Si sente sempre più parlare di sostenibilità aziendale, ma di cosa si tratta esattamente? Scopri su cosa si basa, quali sono i criteri ESG e qualche esempio pratico.
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Blended learning: significato e importanza nella formazione aziendale

L’approccio del blended learning è diventato centrale nella formazione aziendale. Leggi nell’articolo cosa significa e quali sono le modalità attuabili, insieme alle tipologie.
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Turnover aziendale: cos’è e come si calcola

Sai cos’è il turnover aziendale? Scoprilo nell’articolo: ti spieghiamo il significato, come si calcola e come fare in modo che il tasso di turnover del personale sia ottimale.
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L’importanza della cultura aziendale

Hai mai sentito parlare di cultura aziendale? Scopri nel nostro articolo perché è importante, su quale teoria si basa e come applicarla per cogliere tutti i vantaggi.
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Cos’è il wellbeing aziendale e perché è importante

La continua evoluzione del rapporto tra aziende e dipendenti sta puntando sempre più al benessere organizzativo. Scopri cosa si intende per wellbeing aziendale e come integrarlo.
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Che cos’è il job crafting?

Nel mondo del lavoro si parla sempre di più del concetto di job crafting. Vediamo cosa significa e perché è così importante per le aziende e soprattutto per i dipendenti.
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Employer branding: cos’è e perché è importante

L'Employer Branding è una strategia essenziale per fidelizzare i dipendenti e attrarne di nuovi. Scopri di cosa si tratta, i suoi vantaggi e gli errori da evitare per migliorarlo.
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4 effetti di una cattiva leadership sul nostro cervello

Scopriamo come una cattiva leadership può influenzare il nostro cervello, stimolando lo stress, interrompendo la fiducia e riducendo i livelli di motivazione.