uando si valuta una nuova opportunità di lavoro, non si cerca solo un lavoro che possa piacere, ma anche benefit in linea con i propri desideri. Tuttavia, capita ancora spesso di vedere annunci di lavoro estremamente dettagliati in ciò che riguarda le responsabilità inerenti alle funzioni, requisiti, competenze necessarie e descrizioni dell'azienda, e poco chiari in ciò che riguarda i benefit offerti. Scopriamo come scrivere un annuncio di lavoro efficace, inserendo anche tutti i benefit offerti!
Il punto di vista dell’esperta
Perché ha senso divulgare, proprio nell'offerta di lavoro, i benefit che l'azienda offre? “È una questione di Employer Branding” risponde Laura Moreira, Senior People Specialist di Coverflex. “Il fatto che tu offra un pacchetto di benefit dimostra che la tua azienda è flessibile e competitiva, capace di dare molto ai talenti che cercano un nuovo impiego”.
“In Coverflex menzioniamo i vantaggi che offriamo negli annunci di lavoro, come budget a disposizione, assicurazione sanitaria, benefit flessibili, il fatto che siamo 100% da remoto, i giorni liberi per il compleanno e i compleanni dei figli, oltre a tanti altri", spiega Laura Moreira.
Il pacchetto retributivo comprende tutto questo e, spesso, i benefit rispecchiano anche la cultura aziendale. Pubblicizzarli può essere un'arma potente nel mercato del lavoro. “È un buon modo per distinguersi dalla concorrenza”, sostiene ancora Laura Moreira. Cosa fare, quindi? Non aspettare la fine del processo di selezione per rivelare a chi si candida quali benefit offri. Integrali all’interno dell’annuncio di lavoro, in una sezione dedicata dopo i dettagli della posizione e le competenze richieste.
3 step per inserire i benefit negli annunci di lavoro
Entriamo ora nei dettagli, con tre passaggi da seguire per divulgare i vantaggi nell'annuncio di lavoro.
1. Assicurati che siano disponibili
È fondamentale iniziare assicurandoti che i benefit che stai pubblicizzando siano disponibili per la posizione per la quale stai reclutando.
Se lo hai già confermato, scegli quelli che vuoi menzionare nell'annuncio di lavoro. Potrebbe essere, ad esempio, il fatto che il lavoro si possa svolgere totalmente da remoto, oppure l’avere una sala yoga in ufficio, offrire un buono per l'assistenza familiare e giorni di ferie extra, e così via. Pensa ai vantaggi che più caratterizzano la tua azienda o quelli che le persone apprezzano di più.
2. Assicurati che siano adeguati
Una volta identificato il pacchetto di benefit da offrire, assicurati che i vantaggi siano adeguati alla realtà lavorativa e socioeconomica del Paese in cui operi. È necessario conoscere il contesto per offrire benefit adeguati alla realtà in cui vive il candidato. D'altra parte, se stai cercando una competenza molto specifica, ad esempio, potrebbe avere senso menzionare subito nell'annuncio di lavoro che l’azienda offre corsi di formazione di alto livello.
3. Comunicali in modo chiaro e trasparente
Infine, comunicali in modo chiaro e trasparente. Ti suggeriamo di iniziare l'annuncio con una breve descrizione dell'azienda seguita dalla posizione aperta e, alla fine, puoi aggiungere una sezione con un sottotitolo come "Perché candidarti?". Qui è dove dovresti elencare, per argomento, i vantaggi. Fai frasi brevi, dirette e sufficientemente chiare.
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