uando si valuta una nuova opportunità di lavoro, non si cerca solo un ruolo che possa piacere, ma anche benefit in linea con i propri desideri e necessità. Tuttavia, capita ancora spesso di vedere annunci di lavoro estremamente dettagliati per quanto riguarda responsabilità, requisiti e descrizione aziendale, ma carenti nella comunicazione dei benefit offerti.
Scopriamo come scrivere un annuncio di lavoro efficace, integrando anche tutti i benefit per attrarre i migliori talenti.
Il punto di vista dell’esperta
Perché ha senso divulgare, proprio nell'offerta di lavoro, i benefit che l'azienda offre? “È una questione di Employer Branding” risponde Laura Moreira, Senior People Specialist di Coverflex. “Il fatto che tu offra un pacchetto di benefit dimostra che la tua azienda è flessibile e competitiva, capace di dare molto ai talenti che cercano un nuovo impiego”.
“In Coverflex menzioniamo i vantaggi che offriamo negli annunci di lavoro, come budget a disposizione, assicurazione sanitaria, benefit flessibili, il fatto che siamo 100% da remoto, i giorni liberi per il compleanno e i compleanni dei figli, oltre a tanti altri", spiega Laura Moreira.
Il pacchetto retributivo comprende tutto questo e, spesso, i benefit rispecchiano anche la cultura aziendale. Pubblicizzarli può essere un'arma potente nel mercato del lavoro. “È un buon modo per distinguersi dalla concorrenza”, sostiene ancora Laura Moreira. Cosa fare, quindi? Non aspettare la fine del processo di selezione per rivelare a chi si candida quali benefit offri. Integrali all’interno dell’annuncio di lavoro, in una sezione dedicata dopo i dettagli della posizione e le competenze richieste.
Perché includere i benefit negli annunci di lavoro?
Oltre a rafforzare il posizionamento del tuo employer brand, includere i benefit nell’annuncio di lavoro offre diversi vantaggi:
- Aumenta l'attrattività della posizione: i candidati sono più propensi a candidarsi se vedono che l'azienda investe nel benessere dei dipendenti.
- Riduce il turnover: un buon pacchetto di benefit può favorire la fidelizzazione dei dipendenti e diminuire il tasso di abbandono.
- Ottimizza il processo di selezione: essere chiari fin dall'inizio evita malintesi e consente di attrarre candidati realmente interessati.
- Migliora la reputazione aziendale: un'azienda che valorizza il benessere dei dipendenti si distingue sul mercato e attrae più talenti.
3 step per inserire i benefit negli annunci di lavoro
Entriamo ora nei dettagli, con tre passaggi da seguire per divulgare i vantaggi nell'annuncio di lavoro.
1. Assicurati che siano disponibili e rilevanti
Prima di menzionare i benefit, verifica che siano effettivamente disponibili per la posizione per la quale stai reclutando.
Se lo hai già confermato, scegli quali vantaggi mettere in evidenza. Alcuni esempi:
- Modalità di lavoro flessibile o da remoto
- Assicurazione sanitaria
- Budget per formazione e sviluppo professionale
- Benefit per il benessere (buoni pasto, supporto psicologico, palestra convenzionata)
- Giorni di ferie extra o orari flessibili
Concentrati su ciò che distingue la tua azienda e ciò che i candidati apprezzano di più.
2. Assicurati che siano adeguati al contesto e al target
Un benefit può essere molto attrattivo in un Paese, ma meno rilevante in un altro. Ad esempio, il lavoro da remoto potrebbe essere un grande vantaggio per alcuni ruoli, ma meno importante in settori che richiedono la presenza fisica.
Se stai cercando competenze altamente specializzate, potrebbe essere utile evidenziare benefit formativi come corsi avanzati o finanziamenti per certificazioni.
3. Comunicali in modo chiaro e trasparente
Evita elenchi lunghi e dispersivi. Ti consigliamo di inserire una sezione dedicata, con un titolo chiaro come “Perché candidarti?” o “Cosa offriamo ai nostri dipendenti?”.
Esempio di struttura chiara:
Perché candidarti?
- Lavoro flessibile: puoi lavorare in full remote o in ufficio quando preferisci.
- Benessere e salute: assicurazione sanitaria completa e accesso a supporto psicologico.
- Formazione e crescita: budget annuale per corsi di formazione e workshop.
- Work-life balance: giorni di ferie extra e orari di lavoro flessibili.
Usa frasi brevi, dirette e facili da leggere. Questo aiuterà i candidati a individuare subito i vantaggi dell'offerta.
Integrare i benefit negli annunci di lavoro non è solo una scelta strategica, ma anche una dimostrazione di trasparenza e attenzione verso i dipendenti. Un annuncio ben strutturato e completo di tutti gli elementi essenziali, inclusi i vantaggi offerti, aiuterà la tua azienda ad attrarre i migliori talenti e a migliorare la propria reputazione nel mercato del lavoro.
Non aspettare la fine del processo di selezione per parlare dei benefit: evidenziali fin dall'inizio e fai la differenza!
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