l 19 novembre, in via Tortona a Milano, abbiamo organizzato un evento speciale per condividere i risultati della seconda edizione del nostro “Report sulla Retribuzione 2024”. È stata una giornata ricca di spunti, confronti e riflessioni, che ha riunito esperti del settore, imprenditori e professionisti per discutere il presente e il futuro del lavoro in Italia.
Una giornata dedicata al cambiamento
L’evento si è aperto con la presentazione dei dati principali emersi dal nostro studio. Insieme a Nuno Pinto, Chief Business Officer di Coverflex, Irene Montresor, Customer Success Manager, e Mara Tonta, Marketing Manager, abbiamo analizzato i trend più rilevanti emersi dalla ricerca, tra cui la crescente popolarità del welfare aziendale, le sfide legate alla trasparenza retributiva e il bisogno di un maggiore ascolto verso i lavoratori.
Abbiamo poi approfondito temi fondamentali attraverso due momenti di dialogo e confronto:
- Un dibattito su diversità e inclusione, guidato da Mariachiara Cataldo, Founder di Break The Silence Italia, e dalla nostra Mara Tonta, che hanno esplorato come rendere il mondo del lavoro più equo e rappresentativo.
- Una tavola rotonda sul futuro della retribuzione e del welfare aziendale, con interventi di Giovanni Ciferri (Buddyfit), Marco Ogliengo (JetHR) e Lorenzo Ferrari (SmarTalks), moderata da Marco Nari, SMB Lead di Coverflex. Gli speaker hanno condiviso le loro esperienze e idee per innovare le strategie aziendali e rispondere alle nuove esigenze dei lavoratori.
Dopo una pausa caffè e un momento dedicato al networking, abbiamo presentato un’importante novità: Coverflex AI, il nostro ultimo progetto illustrato da Rosario Marrazzo, Product Manager, pensato per semplificare e ottimizzare la gestione del welfare aziendale. Abbiamo infine chiuso la giornata con i ringraziamenti di Nuno Pinto, sottolineando il valore del confronto aperto e delle nuove prospettive emerse.
I dati principali del “Report sulla Retribuzione 2024”
Durante l’evento, sono stati presentati i risultati dell’indagine condotta da Coverflex in collaborazione con Toluna, che ha coinvolto un campione di 1000 lavoratori italiani. I dati raccolti hanno evidenziato alcune criticità e opportunità chiave per il mercato del lavoro in Italia:
- Sfiducia nei criteri aziendali: il 60% dei lavoratori percepisce poca trasparenza nei criteri per promozioni e aumenti salariali.
- Insoddisfazione retributiva diffusa: il 74% ritiene il proprio pacchetto retributivo inadeguato o poco competitivo, con una media di soddisfazione pari a 5,7 su 10.
- Welfare aziendale apprezzato ma migliorabile: il 63% considera il welfare un supporto concreto alle spese quotidiane, ma il 36% lo ritiene insufficiente rispetto ai propri bisogni.
- Trasparenza salariale e nuove generazioni: il 54% dei lavoratori tra i 25 e i 34 anni vorrebbe maggiore trasparenza sui salari, contro il 39% degli over 55.
- Flessibilità e smart working: il 76% ritiene che il lavoro da remoto migliori la qualità della vita, ma l’82% dei lavoratori opera ancora in presenza.
Questi risultati non solo fanno luce sulle sfide attuali del mondo del lavoro, ma offrono anche spunti per costruire modelli retributivi e di welfare più equi e soddisfacenti.
"Il nostro obiettivo è fornire strumenti concreti alle aziende per creare ambienti di lavoro che riflettano i valori e le necessità delle persone", ha dichiarato Mara Tonta, Marketing Manager di Coverflex, sottolineando l’importanza di un cambiamento culturale orientato alla trasparenza e all’ascolto.
Un impegno per il futuro del lavoro
Questo evento è stato per noi un’occasione per ribadire il nostro impegno nel promuovere un dialogo costruttivo sul lavoro e sul benessere dei dipendenti. Trasparenza, flessibilità, inclusione e welfare mirato sono stati al centro delle discussioni, confermandosi pilastri fondamentali per un mercato del lavoro più giusto e innovativo.
Non hai ancora letto il report? Scaricalo ora per scoprire tutti i dettagli e le analisi sullo stato del lavoro in Italia. Unisciti a noi nel costruire il cambiamento.
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