el mercato odierno del lavoro, dove la competitività e il cambiamento sono sempre alle porte, i benefit e i vantaggi che vanno oltre lo stipendio sono essenziali per un'azienda che vuole assumere e motivare il proprio personale. Oggi più che mai, i lavoratori cercano altre variabili, oltre al regolare stipendio, per decidere se rimanere o cambiare lavoro.
Ed è proprio a questo punto che le soluzioni aziendali si inseriscono. I benefit e gli incentivi sono una parte importante di questo "salario emozionale" che sviluppa una soddisfazione generale tra i dipendenti e, di conseguenza, all'interno del dipartimento delle risorse umane, responsabile della gestione del capitale umano dell'organizzazione.
La retribuzione come fonte di produttività tra i team
Più che occuparsi delle assunzioni di nuovi membri del team, i responsabili delle risorse umane svolgono ogni giorno un compito altrettanto importante: garantire la soddisfazione, la motivazione e la fedeltà delle persone che compongono l'azienda.
Infatti, le risorse più preziose di un'organizzazione sono le sue risorse umane, che si impegnano ogni giorno nella realizzazione del progetto di cui sono parte. Pertanto, è fondamentale creare una cultura di valorizzazione all'interno dell'azienda. Dopo tutto, avere dipendenti felici è sinonimo di maggiore produttività e creatività e di minore rotazione del personale.
E non è forse questo ciò che ogni dipartimento delle HR cerca di più: un team stabile, felice e produttivo, dove la parola d'ordine è "soddisfazione"? Non è sempre facile creare un ambiente positivo in cui i migliori talenti vogliano davvero lavorare, ma abbiamo stilato un elenco di alcuni ottimi benefit e vantaggi che aiuteranno il vostro responsabile delle risorse umane in questo compito.
Attualmente i principali benefit e vantaggi per mantenere i dipendenti impegnati.
1. Condizioni generose in materia di ferie e PTO
Avete presente quella sensazione di "libertà"? O quello stato d'animo positivo prima delle vacanze? Ora immaginate che il vostro team provi queste sensazioni ogni giorno. Una roadmap generosa delle ferie, con PTO (Paid Time Off - Ferie pagate) extra per occasioni speciali o specifiche (come visite mediche, compleanni o la festa della scuola del proprio figlio) è uno dei fattori più importanti per la motivazione sul lavoro. In questo modo, le aziende dimostrano il loro rispetto e la loro attenzione per l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
2. Remunerazione flessibile e personalizzabile
Un altro dei benefit e delle agevolazioni che i dipendenti apprezzano di più è la flessibilità della retribuzione, per cui ognuno può scegliere dove spenderla. Se qualcuno desidera pagare i pasti o la spesa con questo reddito extra, altri scelgono di utilizzarlo per prodotti per la salute e il benessere, per le spese scolastiche dei figli o per l'abbonamento alla palestra. Senza indennità fisse che spesso non corrispondono alle reali esigenze di ciascuno, questa è la strada giusta per garantire un sistema di benefit adattabile a tutti i membri del team.
3. Sconti per i dipendenti
Dai nuovi gadget alle farmacie, passando per i ristoranti o la palestra. Chi non ama ricevere sconti esclusivi su marchi, beni o servizi di aziende convenzionate solo per il fatto di lavorare per la propria azienda? Ricevere sconti per i soci di diversi negozi o aziende per il fatto di lavorare in una determinata organizzazione è anche un ottimo modo per coinvolgere i dipendenti, sviluppando la fedeltà al brand. E chi pensate che apprezzi di più questo semplice ma efficace gesto? Il reparto Risorse Umane, naturalmente!
4. Assicurazione sanitaria per voi e la vostra famiglia
Quando si cerca un lavoro, se c'è un vantaggio che si apprezza di più è sicuramente un'assicurazione sanitaria completa e di qualità, che protegga le esigenze proprie e della famiglia in caso di malattia o infortunio. Dato che tutti noi possiamo trovarci ad affrontare problemi inaspettati, di tanto in tanto, sapere che in qualsiasi momento l'azienda per cui lavorate offre un'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro che copre le spese per le cure mediche, gli appuntamenti o il ricovero in ospedale, è un motivo in più per sorridere, no?
Infatti, un generoso pacchetto di benefit e vantaggi è essenziale per attrarre, motivare e trattenere i propri talenti, una delle sfide più grandi che ogni specialista delle risorse umane deve affrontare. D'altra parte, tali compensi sono l'opzione meno costosa per un'organizzazione, ma la più visibile per le persone. Privi di INPS e/o IRPEF, ma ricchi di soddisfazione e benessere. Esiste una combinazione migliore di vantaggi per azienda, risorse umane e dipendenti?
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