La retribuzione va oltre la busta paga.
È tutto ciò che un'azienda offre al dipendente in cambio del lavoro svolto.

Gli approcci tradizionali non riflettono adeguatamente il mondo del lavoro di oggi.La nostra missione è cambiare il modo in cui il compenso al dipendente viene offerto, gestito e speso.
Il nostro obiettivo è migliorare l’intero sistema.
Coverflex è una soluzione per la gestione della retribuzione del lavoratore, che permette di amministrare tutto ciò che va oltre il salario. Welfare aziendale, buoni pasto e sconti tutti in un’unica piattaforma.

Per le aziende è il modo più semplice di offrire maggiori opzioni e valore ai collaboratori, migliorando la loro qualità di vita ed anche il bilancio stesso dell’impresa.

Per i lavoratori si tratta di un’occasione che permette di trarre il massimo dal proprio pacchetto retributivo, aumentandone il valore e la personalizzazione.

Per gli esercenti ed i partner commerciali rappresenta una scelta vantaggiosa, priva di commissioni e di facile adozione. Nonché un’opportunità per attrarre nuovi clienti.

Lavoriamo ogni giorno per diventare la piattaforma tramite la quale aziende e lavoratori gestiscono la compensazione. Stiamo dando forma e senso all’idea di “Compensation-as-a-service”.
Principi
Principio non è sinonimo di valore.
Si tratta di una linea guida, una convinzione che ci mostra la strada e che non cambia nel corso del tempo. Sapere chi siamo e in cosa crediamo ci permette di essere flessibili e reattivi.
Le persone prima di ogni altra cosa.
Pensa in grande, sii audace, lavora in modo intelligente.
Scegliere sempre la trasparenza.
Decidere e agire velocemente.
Costruire, vincere e imparare — sempre insieme.
Team

Da chi è nata l’idea

Coverflex è fatta di profili unici.
Ci piace raggruppare persone che eccellono in ciò che fanno, mettendoci anche un pizzico di eccentricità. Il nostro team ha ampia esperienza nei campi delle assicurazioni, della tecnologia e della costruzione di business di successo.
Nuno Pinto
CBO & co-founder
Fondatore e CEO di Kide e Seguros, rispettivamente un online marketplace ed un broker assicurativo. Vanta oltre 15 anni di esperienza nel settore delle assicurazioni. La perseveranza è indubbiamente il suo forte.
Miguel Santo Amaro
CEO & co-founder
Imprenditore tech e investitore, nominato nella classifica Forbes 30 Under 30. Già co-fondatore di Uniplaces, una delle startup portoghesi di maggior successo.
Rui Carvalho
COO & co-founder
Rui ha alla spalle un’esperienza decennale nel campo del management e della finanza, sia presso società di consulenza che in ambito startup. La sua insaziabile passione per il mondo tech lo ha spinto ad unirsi a Coverflex.
Luís Rocha
CMO & co-founder
Luís ha contribuito per 12 anni alla crescita di varie aziende, portando team marketing di grandi dimensioni a raggiungere incredibili risultati, anche grazie al suo approccio data driven.
Tiago Fernandes
CTO & co-founder
Co-fondatore e CTO di Bitmaker, Tiago costruisce sistemi informatici su larga scala da oltre 20 anni. Appassionato di tecnologia, è un pensatore/sognatore profondamente orientato alla risoluzione dei problemi.

Da dove arriviamo

Le nostre iniziative

Pensa in grande,
agisci più in grande

Siamo fieri di condividere con il mondo ciò in cui crediamo, ma non solo a parole. Investiamo molto in alcune iniziative che possono fare la differenza, sia nel mondo del lavoro che nel mondo in generale. Ecco alcune delle principali a cui prendiamo parte.

Donazioni

€50.000+ fino a oggi

I nostri utenti in Portogallo possono spendere i propri benefit facendo donazioni a molte ONG certificate, aiutando le cause a cui tengono. Siamo felici di aver aggiunto +€10.000 alle loro donazioni, fino ad oggi. E speriamo di poterlo fare in tutti i Paesi, presto.

Caring days

Condividere e supportare

Ogni dipendente Coverflex riceve 3 caring days ogni anno. Si tratta di giorni da dedicare a progetti, enti di beneficenza e ONG che contribuiscono a rendere il mondo un posto migliore.

Prezzi per no-profit

Cliente speciale, costo speciale

Le organizzazioni no-profit ottengono uno sconto speciale sugli abbonamenti Coverflex. Un’offerta pensata per aiutarle a sostenere il loro duro lavoro e tutte le persone coinvolte.

Lavoro da remoto

Risorse sparse in tutto il mondo

I Coverflexer lavorano ovunque si sentano a proprio agio e ispirati. Inoltre, ricevono un budget annuale che può essere utilizzato per contribuire a rendere i loro spazi di lavoro più confortevoli ed efficienti dal punto di vista energetico.

Compensazione CO2

Monitoraggio delle emissioni

Monitoriamo costantemente le nostre emissioni di CO2 e lavoriamo con Plan A per assicurarci di compensarle tutte. È il nostro mondo e la nostra responsabilità.

1 cliente = 1 albero

Il nostro impegno

Stiamo contribuendo a costruire un futuro sostenibile per le aziende e a piantare i semi per un futuro migliore. Per ogni nuova azienda che aderisce a Coverflex, piantiamo un nuovo albero.

Azionariato dipendenti

Abbiamo tutti un interesse nel futuro

Ogni Coverflexer ottiene un pacchetto di Stock Option come parte del nostro Virtual Share Option Plan (VSOP), indipendentemente dal luogo in cui si trova e dal ruolo che ricopre.

Family friendly

Al di sopra e oltre

I neo genitori ricevono +15 giorni di congedo di maternità e di paternità, in aggiunta a quanto previsto dalla legge. In più, anche i compleanni dei figli sono un giorno libero in più per i genitori!

Crescita personale

€1.000 per crescere

Ogni Coverflexer riceve un budget annuale da investire per la propria crescita personale: che si tratti di terapia, corsi professionali, workshop, hobby o qualcos'altro.

I nostri partner

Valori orientati allo scopo

Le cose in cui crediamo ispirano tutto ciò che facciamo

Coverflex vuole offrirti la retribuzione nel modo giusto: il tuo.

Il nostro compito è rendere il tuo lavoro più gratificante. Per rendere la tua vita più ricca. Per cambiare il modo in cui pensi al primo giorno della settimana, al giorno di paga e a tutti i giorni lavorativi del mese.

Abbiamo alcune convinzioni che ci muovono da dentro e modellano il modo in cui svolgiamo il nostro lavoro. Lascia che te li spieghiamo.

C - Compensation matters
V - Values over values
F - Futher than benefits
X - Xtreme employee obsession
Cominciamo?

Mettiamoci al lavoro.

La retribuzione è importante: trasformala in un punto di forza per la tua azienda e il tuo team. Fissa subito un appuntamento per una demo gratuita.
Registra la tua azienda
Qual è la dimensione della tua azienda?