Report sulla retribuzione 2023

Uno studio sul futuro del lavoro e sul lavoro del futuro in Italia

Il mondo in cui viviamo è in costante cambiamento, e noi con esso. Questo studio analizza da vicino il mercato del lavoro in Italia, attraverso le risposte di oltre 600 partecipanti, per capire come le persone si relazionano con la propria azienda e quanto sono soddisfatte del proprio impiego e del proprio pacchetto retributivo.

In breve

Partecipanti

Flessibilità

Retribuzione

Welfare aziendale

In breve

Il “Report sulla Retribuzione 2023” nasce per analizzare il mercato del lavoro in Italia e capire come le persone si relazionano con la propria azienda e il proprio pacchetto retributivo, ma anche per comprendere meglio come tale mercato sta cambiando.

Quanto ti soddisfa la tua attuale situazione lavorativa?

Partecipanti

Il “Report sulla Retribuzione 2023” è il risultato di un questionario online gratuito svoltosi tra il 5 e il 26 settembre 2023. Sono state coinvolte 612 persone, tutte residenti in Italia.

Quali sono le dimensioni della tua azienda?

Flessibilità

Il modello di lavoro adottato e la flessibilità delle condizioni lavorative sono sempre più importanti, perché contribuiscono a migliorare il benessere delle persone e consentono loro di conciliare meglio gli impegni personali e professionali.

Come consideri le tue attuali condizioni lavorative?

Retribuzione

La retribuzione in Italia è un argomento di grande rilevanza e interesse, tanto per i lavoratori quanto per il governo. Nel corso del 2023 si è parlato molto soprattutto di salario minimo e, guardando i dati, si riesce a capire facilmente il perché.

Com’è cambiato il tuo pacchetto retributivo rispetto al 2022?

Welfare aziendale

Welfare aziendale: sì o no? Un dibattito sempre molto acceso, soprattutto in molte aziende italiane. Ma i dati parlano chiaro: i dipendenti lo vogliono.

Preferiresti una RAL di 35.000 € o una RAL di 30.000 € più un pacchetto welfare di 5.000 €?

Di cosa parla lo studio?

Flessibilità

Per il 56,61% delle persone l'equilibrio tra la vita e quella lavorativa è l'aspetto più importante quando si parla di lavoro.

Trasparenza

Il 95,92% degli intervistati pensa che le aziende dovrebbero menzionare RAL e benefit nelle offerte di impiego.

(In)soddisfazione

Il 43,63% dei lavoratori si dichiara insoddisfatto del proprio pacchetto retributivo, che comprende stipendio e benefit.

Vuoi saperne di più? Scarica lo studio e scopri quali sono i trend emergenti

Scopri i risultati dello studio

Cosa dicono di noi

Buoni pasto senza commissioni all’interno di una piattaforma per la gestione di welfare e benefit aziendali. È la ricetta di Coverflex per conquistare una fetta del mercato italiano dopo aver raggiunto 73 milioni di transato in Portogallo dal 2021 a oggi.

Maia Pedro

Coverflex ci ha dato la possibilità di offrire benefit in linea con le reali esigenze dei nostri dipendenti, che possono scegliere tra numerose opzioni con flessibilità, prediligendo di volta in volta ciò che risulta più attrattivo per loro.

Rita Franca

Abbiamo sempre perso troppo tempo nella gestione amministrativa. Con Coverflex è cambiato tutto. La loro soluzione ha reso semplice sia il setup iniziale che la successiva amministrazione, permettendoci di concentrarci su altre attività a valore aggiunto. Sappiamo parallelamente di ottimizzare il tempo impiegato da parte di tutti coloro che seguono queste tematiche in azienda e offrire il meglio ai nostri collaboratori.

Paulo Cunha

Finalmente posso trovare tutto ciò che prima dovevo gestire separatamente in una singola piattaforma, risparmiando tempo ed energie. E' un sollievo poter lavorare in questo modo.

Mário Ribeiro Alves

Con Coverflex possiamo avere previsioni di spesa evidenti. Alla fine del mese non paghiamo spese extra e costi aggiuntivi per servizi come in altri contesti. Tutto è trasparente, con costi ben delineati e fissi nel tempo.

Coverflex arriva in Italia e annuncia la raccolta di un investimento di 15 milioni di euro. Il suo ingresso promette di creare subbuglio nel mercato dei buoni pasto, perché Coverflex sarà la prima realtà in Italia a non chiedere commissioni agli esercenti (bar, ristoranti, supermercati) e ad azzerare i tempi di pagamento.

Rita Franca

Perdíamos muito tempo com a gestão diária e tarefas administrativas. A Coverflex veio mudar isso. É muito fácil de implementar, perceber e gerir, o que nos traz tranquilidade e confiança no dia-a-dia. Sabemos que estamos a oferecer o melhor aos nossos colaboradores e a fazer uma gestão mais eficiente dos nossos recursos.

Maia Pedro

A Coverflex deu-nos a possibilidade de personalizar a oferta de benefícios, de passar a gestão de escolhas aos colaboradores e de lhes dar flexibilidade para acompanhar as suas vidas.

Rita Franca

Maia Pedro

A Coverflex deu-nos a possibilidade de personalizar a oferta de benefícios, de passar a gestão de escolhas aos colaboradores e de lhes dar flexibilidade para acompanhar as suas vidas.

Report sulla retribuzione 2023

Uno studio sul futuro del lavoro e sul lavoro del futuro in Italia

In breve

Partecipanti

Flessibilità

Retribuzione

Welfare aziendale

Di cosa parla lo studio?

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Cosa dicono di noi

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