Report sulla retribuzione 2024

Uno studio sul futuro del lavoro e sul lavoro del futuro in Italia

Il lavoro è in continua evoluzione, così come le aspettative di chi lo vive ogni giorno. Questo studio esamina a fondo il mercato del lavoro in Italia, grazie alle risposte di 1.000 dipendenti aziendali, per scoprire quanto i lavoratori si sentano valorizzati, soddisfatti del proprio impiego e del pacchetto retributivo, e quali cambiamenti desiderano per il futuro.

In breve

Demografica

Trasparenza salariale

Retribuzione

Welfare aziendale

In breve

Il “Report sulla Retribuzione 2024” esplora il mondo del lavoro in Italia, analizzando come le persone percepiscono il proprio lavoro, il rapporto con l’azienda e il pacchetto retributivo, e quanto ne sono soddisfatte.

Nel complesso quanto ti ritieni soddisfatto della tua attuale situazione lavorativa?

Demografica

I risultati dello studio si basano sulle risposte di un campione rappresentativo della popolazione lavorativa italiana, composto da 1.000 dipendenti aziendali. Le interviste, della durata media di 20 minuti, sono state condotte su donne e uomini con più di 18 anni, assicurando la piena rappresentatività del campione rispetto alla distribuzione demografica del mercato del lavoro italiano.

Trasparenza salariale

La trasparenza salariale emerge come una possibile soluzione per migliorare la fiducia tra aziende e dipendenti. Pur essendo un tema delicato — oltre il 40% dei rispondenti evita di esprimersi — è particolarmente sentito dai più giovani: il 54% dei lavoratori tra i 25 e i 34 anni la ritiene fondamentale, contro il 39% degli over 55.

Credi che la tua azienda dovrebbe praticare la trasparenza salariale, condividendo internamente i dati relativi alla retribuzione dei dipendenti?

Retribuzione

La retribuzione resta una delle principali criticità del mercato del lavoro in Italia. La soddisfazione media è 5,7, riflettendo un diffuso malcontento. Inoltre, il 74% degli intervistati ritiene il proprio pacchetto retributivo inferiore a quello di altre aziende del settore.

Nel complesso, quanto ti ritieni soddisfatto del tuo attuale pacchetto retributivo (stipendio, benefit e incentivi)?

Welfare aziendale

Il 54% degli intervistati si dichiara solo moderatamente soddisfatto del Welfare aziendale rispetto ai propri bisogni. Questa mancanza di ascolto attivo rappresenta un’importante opportunità persa per le aziende, che potrebbero migliorare il benessere dei dipendenti con un maggiore coinvolgimento.

Ritieni che l’attuale pacchetto di Welfare della tua azienda soddisfi le tue necessità e quelle della tua famiglia?

Cosa troverai nel report?

La realtà del lavoro di oggi

Un’analisi dettagliata su retribuzione, benefit e condizioni lavorative, con i principali punti di insoddisfazione e opportunità di miglioramento.

I desideri dei lavoratori

Le aspettative per un lavoro più flessibile, inclusivo e appagante: cosa vogliono davvero i dipendenti italiani dal loro impiego.

Il welfare aziendale che fa la differenza

Un focus sui buoni pasto e altri benefit: quali sono i più apprezzati e come possono influire sul benessere lavorativo.

Vuoi saperne di più? Scarica lo studio e scopri quali sono i trend emergenti

Scopri da vicino i risultati del nostro studio

Cosa dicono di noi

Buoni pasto senza commissioni all’interno di una piattaforma per la gestione di welfare e benefit aziendali. È la ricetta di Coverflex per conquistare una fetta del mercato italiano dopo aver raggiunto 73 milioni di transato in Portogallo dal 2021 a oggi.

Maia Pedro

Coverflex ci ha dato la possibilità di offrire benefit in linea con le reali esigenze dei nostri dipendenti, che possono scegliere tra numerose opzioni con flessibilità, prediligendo di volta in volta ciò che risulta più attrattivo per loro.

Rita Franca

Abbiamo sempre perso troppo tempo nella gestione amministrativa. Con Coverflex è cambiato tutto. La loro soluzione ha reso semplice sia il setup iniziale che la successiva amministrazione, permettendoci di concentrarci su altre attività a valore aggiunto. Sappiamo parallelamente di ottimizzare il tempo impiegato da parte di tutti coloro che seguono queste tematiche in azienda e offrire il meglio ai nostri collaboratori.

Paulo Cunha

Finalmente posso trovare tutto ciò che prima dovevo gestire separatamente in una singola piattaforma, risparmiando tempo ed energie. E' un sollievo poter lavorare in questo modo.

Mário Ribeiro Alves

Con Coverflex possiamo avere previsioni di spesa evidenti. Alla fine del mese non paghiamo spese extra e costi aggiuntivi per servizi come in altri contesti. Tutto è trasparente, con costi ben delineati e fissi nel tempo.

Coverflex arriva in Italia e annuncia la raccolta di un investimento di 15 milioni di euro. Il suo ingresso promette di creare subbuglio nel mercato dei buoni pasto, perché Coverflex sarà la prima realtà in Italia a non chiedere commissioni agli esercenti (bar, ristoranti, supermercati) e ad azzerare i tempi di pagamento.

Rita Franca

Perdíamos muito tempo com a gestão diária e tarefas administrativas. A Coverflex veio mudar isso. É muito fácil de implementar, perceber e gerir, o que nos traz tranquilidade e confiança no dia-a-dia. Sabemos que estamos a oferecer o melhor aos nossos colaboradores e a fazer uma gestão mais eficiente dos nossos recursos.

Maia Pedro

A Coverflex deu-nos a possibilidade de personalizar a oferta de benefícios, de passar a gestão de escolhas aos colaboradores e de lhes dar flexibilidade para acompanhar as suas vidas.

Rita Franca

Maia Pedro

A Coverflex deu-nos a possibilidade de personalizar a oferta de benefícios, de passar a gestão de escolhas aos colaboradores e de lhes dar flexibilidade para acompanhar as suas vidas.

Report sulla retribuzione 2024

Uno studio sul futuro del lavoro e sul lavoro del futuro in Italia

In breve

Demografica

Trasparenza salariale

Retribuzione

Welfare aziendale

Cosa troverai nel report?

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