Um processo de onboarding eficaz deve iniciar-se ainda antes do primeiro de dia de trabalho do novo colaborador. Neste artigo, apresentamos algumas dicas para levar a cabo um onboarding de sucesso.

À medida que se aproxima a renovação do seguro de saúde, vais querer considerar todas as opções para a tua empresa, para garantir que estás a obter o melhor negócio. Neste artigo, vamos partilhar como melhorar a gestão da renovação do seguro de saúde da empresa e quando trocar de parceiro, entre outros temas pertinentes.

Como garantir a chegada a bom porto num mar de diversidade? A inclusão e a diversidade são palavras de ordem nos dias de hoje, mas farão sentido no contexto das empresas? Apenas se estas quiserem ter sucesso. E são cada vez mais as organizações que reconhecem isto mesmo.

Apesar de ser ainda um conceito um tanto ou quanto discreto, o coliving – que mistura a partilha de casa, mas também de espaço de trabalho (coworking) – começa a seduzir alguns profissionais, atraídos, pela ideia de viver no coração de uma grande cidade sem ter de gastar uma fortuna ou, pelo contrário, pela ideia de viver em comunidade longe das grandes metrópoles e em contacto direto com a natureza. 

Já contas com o teu cartão refeição Coverflex em restaurantes e supermercados pertencentes à rede VISA - mas sabias que podes também usufruir em plataformas online de entregas?

Uma das mudanças que a pandemia trouxe à forma como trabalhamos foi que, tendo de estar confinados em casa, as reuniões remotas tornaram-se a norma. No entanto, este não é o único cenário para que elas aconteçam, como conta à Coverflex Ana Lopes, tradutora freelancer: “Para mim já é a forma de trabalho habitual há muito tempo, principalmente porque trabalho muito com clientes de todo o mundo. O que aconteceu no último ano foi que se normalizou as reuniões por Zoom, onde rapidamente se debate o que há para ser debatido e podemos rapidamente regressar ao trabalho, em vez de ter de haver a deslocação para um espaço físico onde, muitas vezes, as reuniões acabam por se prolongar desnecessariamente por horas”.

Cada vez mais as empresas parecem ter a noção da importância de fomentar a satisfação dos seus colaboradores - presentes e eventuais futuros - na entidade onde dedicam o seu empenho e a sua produtividade. É um círculo vicioso em que ambas as partes saem a ganhar: a entidade empregadora porque vê os seus números a aumentar, o colaborador porque se sente valorizado e recompensado por fazer parte desse processo. E valorização e recompensa são, de facto, as palavras de ordem aqui, e passam bastante por uma compensação flexível.