Compensação

2023 pode ser um ano desafiante para muitos portugueses, principalmente para quem tem um crédito habitação. Ainda que muitos trabalhadores e pensionistas beneficiem de uma subida do seu rendimento líquido este ano, é expectável que a inflação elevada e o aumento dos juros continuem a afetar as finanças pessoais e a diminuir o poder de compra das famílias.

Após um ano marcado pela escalada da inflação - que atingiu 10,6% em outubro, estando previsto pela Comissão Europeia que a taxa de inflação em Portugal em 2022 se vá fixar nos 8% -, o poder de compra da maioria dos portugueses diminuiu significativamente. A pensar neste contexto, o Governo avançou com algumas propostas para aumentar os rendimentos dos cidadãos em 2023.

Estudo realizado pela Coverflex contou com a participação de 1.438 pessoas. A atribuição de benefícios flexíveis pelas empresas aos seus colaboradores varia na relação direta com a flexibilidade geral no trabalho.

Oito em cada 10 portugueses gostavam de reduzir a semana laboral, seja em menos dias ou menos horas trabalhadas. A conclusão foi uma das muitas que retirámos de “O estado da compensação 2022-23 - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, uma iniciativa da Coverflex que inclui as opiniões e vontades de mais de 1.400 pessoas a trabalhar em Portugal, um pouco por todo o país.

O subsídio de refeição, ou alimentação, é um benefício social, sem natureza salarial ou remuneratória, que é concedido pelas empresas aos seus colaboradores para compensar os custos com a refeição durante o dia de trabalho. Por forma a mitigar os efeitos do aumento da inflação, em abril de 2023, e com efeitos a partir de 1 de janeiro do mesmo ano, o seu valor foi fixado em 6,00€, correspondendo ao valor máximo não tributável quando pago em dinheiro, e, consequentemente, em 9,60€, quando pago com cartão refeição, o que representa um aumento de mais de 15% face ao montante anterior.

Não é o escritório que faz o trabalho, e muito menos que garante a motivação e a produtividade do profissional. Trabalhar remotamente também não é sinónimo de perda de cultura da empresa ou de solidão. Antes pelo contrário. Trabalho remoto tem mais a ver com flexibilidade, liberdade e, até, nomadismo digital (porque não?). 

Nos últimos anos, várias empresas espalhadas um pouco por todo o globo têm incorporado a gamificação enquanto ferramenta interna de trabalho, de forma a aumentar a produtividade e a motivação dos seus colaboradores, bem como a tornar a comunicação mais clara e assertiva. No fundo, com o objetivo de melhorar a experiência laboral. A Google, a Microsoft e a HP são apenas algumas das organizações que recorrem a técnicas de gamificação na sua gestão interna. 

Pelo segundo ano consecutivo, a Coverflex promove e organiza “O estado da compensação - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, que tem como objetivo ser um retrato da atualidade dos trabalhadores e empresas em Portugal, em matéria de flexibilidade, equidade e compensação.