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A licença parental é um direito atribuído aos pais e às mães para que possam ficarem casa durante um certo período de tempo, após o nascimento de um filho, aprestar-lhe os devidos cuidados. Durante este período, o casal tem direito a um apoio financeiro – o subsídio parental –- que se destina a substituir a falta de rendimentos pelo tempo que vai estar ausente do trabalho. O subsídio parental substituí, assim, o salário dos trabalhadores durante o seu período de licença, e aplica-se no caso de filhos recém-nascidos ou adotados.

Numa era em que todos sentimos que nos sobra pouco tempo para o autocuidado, ter uma aplicação no smartphone, que anda sempre connosco, que nos diz: “para e respira fundo”, ou que nos guia por uma sessão de meditação de apenas dez minutos, pode ser, sem dúvida, um benefício. Sobretudo porque bem-estar e saúde carecem de um compromisso diário, de ações persistentes que se tornem hábitos regulares. Só assim é possível criar a mudança pretendida, melhorar para chegar à melhor versão de nós próprios e, acima de tudo, assegurar o bem-estar. 

Estás à procura de cursos através dos quais possa melhorar as tuas competências tecnológicas? E com isso mudar ou progredir de carreira? Boa aposta! O setor das tech oferece atualmente inúmeras oportunidades, quer para quem procura dar um novo rumo à sua carreira, quer para os profissionais que pretendem escalar, agarrando novas oportunidades de desenvolvimento e progressão. É o setor onde os empregadores têm maior dificuldade de contratar o perfil certo e, também por isso mesmo, é, regra geral, melhor remunerado do que a maioria das indústrias. E a pressão salarial tende a aumentar. 

Se pudesses trabalhar remotamente a partir de qualquer lugar no mundo, qual aquele que escolherias? Quais as características que são indispensáveis para ti? Portugal está bastante bem posicionado nesta matéria, com a capital lisboeta a ser considerada a cidade de eleição para trabalhar remotamente, segundo a “Nomad List” (consultada em dezembro de 2021), uma lista de referência para os nómadas digitais. Mas essa não é a única conquista: no top 10 deste ranking há cinco lugares portugueses, sendo que dois fazem parte do top 3.

Fomentar o espírito de equipa através de momentos divertidos e descontraídos, que incentivam a criação de laços entre os colegas, é importante para todas as organizações, independentemente do modelo de trabalho implementado. É fundamental para as empresas que trabalham remotamente (para que tenham um momento de convívio e conheçam as caras dos colegas sem um ecrã pelo meio), para as que trabalham com um modelo híbrido (e, sobretudo, depois de a pandemia, ter obrigado as pessoas a manterem o distanciamento social) e, também, para as que recebem os colaboradores diariamente no escritório (pois as relações que se estabelecem fora do escritório, num contexto mais informal e relaxado, são muito diferentes). 

Uma das mudanças que a pandemia trouxe à forma como trabalhamos foi que, tendo de estar confinados em casa, as reuniões remotas tornaram-se a norma. No entanto, este não é o único cenário para que elas aconteçam, como conta à Coverflex Ana Lopes, tradutora freelancer: “Para mim já é a forma de trabalho habitual há muito tempo, principalmente porque trabalho muito com clientes de todo o mundo. O que aconteceu no último ano foi que se normalizou as reuniões por Zoom, onde rapidamente se debate o que há para ser debatido e podemos rapidamente regressar ao trabalho, em vez de ter de haver a deslocação para um espaço físico onde, muitas vezes, as reuniões acabam por se prolongar desnecessariamente por horas”.