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Neste artigo, poderás aceder a uma variedade de informações vitais sobre gestão financeira para trabalhadores independentes. Nomeadamente, o planeamento financeiro e orçamentação, a importância de constituição de um fundo de emergência, o cumprimento das obrigações fiscais e contributivas, a definição de honorários sustentáveis, etc..

Um processo de onboarding eficaz deve iniciar-se ainda antes do primeiro de dia de trabalho do novo colaborador. Neste artigo, apresentamos algumas dicas para levar a cabo um onboarding de sucesso.

Pensados para a poupança de longo prazo, os PPR são populares pelas vantagens fiscais que oferecem. Perante várias opções, o que escolher? Deixamos neste artigo os principais pontos a considerar.

Deveria ser uma transição amena e simples, mas acaba, muitas vezes, por ser um período de ainda mais stress e trabalho. Deixar tudo em ordem no trabalho antes de ir de férias pode ser altamente esgotante - e é também por isso que é tão importante preparares a tua ausência com alguma antecedência. Programar antecipadamente é a chave para aproveitares ao máximo as tuas férias e descansares a 100%, sem preocupações profissionais. 

Se tua empresa te oferece "caring days" mas sentes dificuldade na hora de encontrar associações ou projetos que aceitem as tuas limitações de disponibilidade, este texto é para ti. Preparámos uma lista de projetos onde podes fazer voluntariado ocasional e pontual, tanto em regime presencial, em Lisboa e no Porto, como em regime remoto. 

Entre fazer a mala, preparar o roteiro turístico, reservar o alojamento e comprar os bilhetes, quer de transportes, quer de atividades, há uma quantidade de tarefas por realizar antes de ires de férias. Para facilitar a preparação e poderes usufruir dos teus merecidos dias de descanso, há algumas aplicações que podes querer descarregar para o teu smartphone e que podem revelar-se muito úteis. 

Ao mesmo tempo que vemos entrar os líderes de amanhã nas empresas, a explosão da inteligência artificial (IA) promete revolucionar a forma como trabalhamos hoje. Surgem várias aplicações possíveis, vantagens para os trabalhadores e para o próprio negócio, mas também preocupações, sobretudo ao nível da regulamentação. 

Já não há dúvidas: empresas diversas e inclusivas têm inúmeras vantagens competitivas, tais como a maior capacidade de inovação, a melhor performance, a colaboração mais efetiva, o aumento do nível de motivação das pessoas e até uma maior rentabilidade. Em conjunto, são fatores que tornam uma organização mais competitiva, mas também mais atrativa para o talento. Alguns estudos já mostram até que, na hora de escolher, os candidatos valorizam cada vez mais as empresas que põem a diversidade na agenda. Deixamos sete dicas para a promoção da inclusão na tua empresa.