uma altura em que o custo de vida está a aumentar de forma generalizada, e em que não consegues cortar em mais despesas, uma negociação salarial é algo que deves ter como opção.
Utilizares o teu trabalho a favor das tuas finanças pessoais é o caminho lógico se queres aumentar os teus rendimentos. Ele é certamente a tua principal fonte de rendimento e onde passas grande parte do teu tempo. Assim, obteres dele o maior benefício para a tua vida é algo que te deves esforçar por fazer.
É difícil para muitas pessoas negociar o salário e conseguir fazer ver à empresa para onde trabalham que são merecedoras de mais do que aquilo que têm atualmente. E, verdade seja dita, a maioria das empresas é reticente na hora de aumentar o ordenado, colocando todo o tipo de entraves e dificultando ainda mais o diálogo entre as partes.
Para combater tudo isto, trago-te neste artigo um conjunto de estratégias que te podem ajudar a negociares o teu salário para conseguires um pouco mais de estabilidade financeira ao longo do mês.
1. Demonstra o teu valor
Um aumento de salário é razoável e legítimo quando o valor do funcionário na empresa aumenta, e é isso que se espera que aconteça com o tempo. E é precisamente por aí que deves começar. Se tens mais experiência, responsabilidades e conhecimentos, e trazes cada vez mais valor à empresa, deves refletir isso mesmo na tua negociação salarial.
2. Pede um aumento do vencimento base
Nem sempre é claro que valor deves pedir, nem existe uma resposta linear. Este aumento tem sempre em consideração o esquema de remuneração da empresa, a dimensão, as tuas funções e a capacidade de progressão na carreira. No entanto, se iniciares a tua negociação como sugerido acima, a empresa pode equiparar o teu vencimento base ao dos restantes funcionários com o mesmo nível de experiência.
Podes também negociar um aumento salarial que cubra, pelo menos, o valor da inflação do ano anterior.
3. Negoceia benefícios flexíveis
Caso a empresa não seja flexível na hora de negociar o vencimento base, negoceia benefícios que sejam vantajosos para o teu estilo de vida. Negociar este tipo de benefícios é vantajoso para ambas as partes porque é dinheiro que vais deixar de gastar todos os meses e tem um impacto reduzido a nível fiscal na empresa para onde trabalhas.
Alguns benefícios flexíveis que podes negociar são:
Telemóvel
Se utilizas o teu telemóvel pessoal para fazer chamadas de trabalho ou responder a e-mails, aborda a possibilidade de te incluírem no pacote da empresa. Se não usas mas sentires que existe essa possibilidade, aborda a empresa na mesma.
Transporte
Caso utilizes o teu carro como carro de serviço para deslocações a clientes ou fornecedores, negoceia o pagamento de um subsídio que cubra as tuas despesas de deslocação e o desgaste que o carro tem. Se não tiveres carro, não deixes de sondar a possibilidade de a empresa te pagar o passe.
Formação
Se queres aumentar as tuas competências e o teu valor dentro da empresa, deves apostar em formação, e a tua empresa pode pagá-la como forma de contribuir para o teu desenvolvimento. É uma situação em que ganham ambas as partes.
Ginásio
Há cada vez mais ginásios ou centros de bem-estar com pacotes especiais para empresas. Explora esta possibilidade junto da tua.
Família
Se tens filhos, os vales infância ou ensino podem ser utilizados no pagamento de despesas de educação e têm benefícios fiscais para as empresas. O mesmo se aplica a despesas com lares de idosos e estabelecimentos de apoio social, entre outros.
Saúde
Um seguro de saúde ou um seguro de vida são alternativas que podes negociar com a tua empresa que podem representar um grande alívio no orçamento mensal, e são uma forma de a tua empresa apoiar o teu bem-estar e o da tua família.
Subsídio de alimentação
Se o teu ainda é pago em espécie, ou seja, juntamente com o teu salário, negoceia que seja pago em cartão refeição, de forma a poderes obter um valor mais elevado por dia.
Condições de trabalho
Há pequenas alterações que podes negociar que vão ter um impacto direto na tua carteira, como a hipótese de trabalhares alguns dias a partir de casa ou teres um horário mais flexível, o que te permite otimizar os teus dias e, por exemplo, não passar tanto tempo no trânsito. Podes também abordar a possibilidade de haver um micro-ondas, água, e café na empresa.
As empresas são todas diferentes e estas são algumas opções de benefícios que podes negociar e que podem funcionar. Cabe-te a ti explorá-las e tentares perceber qual/quais terá/terão uma maior aceitação.
Se nunca tentares uma negociação salarial vais acabar por te prejudicar a nível financeiro e nunca vais saber o nível de flexibilidade da tua empresa.
Podes mesmo ter uma boa surpresa! Do que estás à espera?
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