s empresas olham cada vez mais para as necessidades e desejos das suas pessoas, de modo a ajudá-las não só durante o horário de trabalho, mas em toda a sua vida, entendendo que os seus colaboradores atravessam diferentes fases ao longo da vida e que, com isso, as suas prioridades também se vão alterando. Quando o tema é a parentalidade, as medidas e os benefícios atribuídos pelas organizações têm-se multiplicado.
Um budget destinado à creche ou para ajudar a cobrir as despesas com as atividades extracurriculares dos filhos, bolsas de mérito ou days-off são apenas algumas das medidas que pretendem incentivar a criação de família, fomentar o bem-estar e integrar as esferas privada e profissional.
Vale infância
Nos benefícios flexíveis e personalizáveis, é normalmente possível alocar um determinado orçamento a uma determinada despesa. Na Coverflex, o cheque infância serve precisamente para o pagamento de despesas com a educação de crianças dos zero aos sete anos (exclusive). Este cheque pode ser usado em creches e jardins de infância, quer no ensino público, como no privado e privado solidário. A escolha é dos colaboradores.
Neste momento, a Coverflex conta com uma rede de mais de 1.600 creches e jardins de infância parceiros. No entanto, se a escola que procuras não faz parte da nossa rede, avisa-nos, para que tentemos ser rápidos a acrescentá-la! “A experiência é boa e eficaz, com um bom produto: no fundo vai ao encontro do que as pessoas querem”, afirma Teresa Costa, Aquarium Project - Braga, uma das escolas parceiras da Coverflex.
Budget para atividades extracurriculares
Há ainda quem prefira alocar o budget às atividades extracurriculares dos filhos dos colaboradores, ou seja, oferecer uma ajuda monetária para a frequência de atividades como o futebol, o ballet, a natação ou o teatro, por exemplo.
Já a MC, dona do Continente, para apoiar os filhos dos colaboradores, dispõe de programas que ensinam a programar, a descobrir uma vocação profissional, entre outros.
Bolsas de mérito
Há empresas que preferem criar um prémio que recompense o mérito e, ao mesmo tempo, incentive e estimule as crianças e jovens a conseguirem um excelente aproveitamento escolar. O El Corte Inglés é uma delas, atribuindo bolsas de mérito aos filhos dos colaboradores com as classificações mais elevadas.
“O lançamento desta iniciativa, internamente, é acompanhado de mensagens de incentivo e estímulo aos colaboradores para que participem nos percursos escolares dos filhos. É sugerido que informem os filhos da candidatura e da possibilidade de ganhar a bolsa logo no início do ano letivo, de modo a estimulá-los a conseguirem um excelente aproveitamento escolar. O objetivo é mostrar-lhes que quanto mais estudarem, maiores serão as oportunidades profissionais e pessoais”, esclarece a empresa, em comunicado.
Kit regresso às aulas
Na altura do regresso às aulas, há também empresas que querem ajudar no pagamento das faturas relativas a matrículas, mochila, livros, e material escolar. O Grupo José Pimenta Marques, por exemplo, cuja sede é em Braga, no início de setembro entregou mais de 70 kits com material escolar aos colaboradores com filhos até aos 17 anos de idade. A empresa inclui esta oferta na sua política de benefícios desde 2017, com o objetivo de “ajudar os colaboradores a fazerem face às despesas acrescidas do regresso às aulas”, refere a administração.
Além da mochila, estojo e canetas, por exemplo, o kit inclui um jogo de cartas que se foca nas competências interpessoais dos mais novos e um planner mensal, para incentivar a capacidade de organização dos mais velhos. “Tal como em anos anteriores, idealizámos um kit escolar que vai além da aprendizagem formal e da escola e pode acompanhar e ajudar os filhos dos nossos colaboradores no seu crescimento pessoal e social”, explica ainda a administração à Braga TV.
Dia de folga no primeiro dia de aulas
E, por falar em regresso às aulas, o primeiro dia pode ser agitado, sobretudo para os pais, que precisam de tratar de tantas coisas para o regresso. Por isso mesmo, para garantir que esse passo – importante na vida das crianças, mas também na dos pais – é dado com alguma tranquilidade, há organizações que optam por oferecer um day-off aos colaboradores. Deste modo não têm de preocupar-se com o trabalho nesse dia, mas sim apenas em apoiar os filhos.
“Promovemos diversas iniciativas de apoio ao colaborador, à sua família e à sua carreira, numa lógica de integração das diferentes componentes que potenciam uma maior realização pessoal e de bem-estar”, afirma Graça Rebôcho, diretora de recursos humanos da Altice Portugal, citada pela Human Resources. A dispensa para o acompanhamento dos educandos, até aos 12 anos de idade, no primeiro dia de escola é uma dessas iniciativas.
Despesas com educação
As despesas com educação, um dos benefícios flexíveis contemplados na solução Coverflex, destinam-se ao pagamento de cursos, propinas, livros e material escolar no âmbito da educação dos filhos com 7 anos ou mais. Se o colaborador preferir, pode aplicar este benefício a despesas feitas neste contexto tanto por si como por pessoas do seu agregado familiar.
Embora variem na sua forma, o objetivo de todos estes benefícios é manter um equilíbrio entre esfera pessoal e profissional, contribuindo também para a satisfação e motivação dos colaboradores. No entanto, é preciso ter em conta que nem todos os colaboradores têm filhos ou valorizam este tipo de benefícios. Por isso, o ideal é que o plano de benefícios seja flexível, para que cada pessoa possa adaptar os benefícios às suas necessidades e adequá-los ao seu estilo de vida.
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