os dias de hoje o salário não é tudo. Dos obrigatórios aos “nice-to-have”, todos os seguros são importantes. Afinal, não somos todos iguais e não valorizamos todos o mesmo. Cada trabalhador valoriza benefícios diferentes e em momentos diferentes da sua vida.
Por norma, o seguro de saúde é um dos complementos salariais mais valorizados pelos trabalhadores, tal como salienta a investigação recente1. Quando os benefícios são diversificados e atribuídos como complemento de uma remuneração atrativa e justa, os trabalhadores sentem-se mais descansados. Ter acesso a seguros que realmente valorizam contribui para que se sintam mais estáveis e produtivos no trabalho.
As vantagens de oferecer aos trabalhadores seguros e outros complementos salariais
Há que colocar na balança, não só os custos, mas todos os ganhos que um bom pacote de seguros pode trazer, tanto para o trabalhador como para a empresa. Aquilo que ao início pode parecer um grande investimento em seguros e outros benefícios pode ser o melhor caminho para:
- aumentar a produtividade;
- aumentar os lucros;
- captar e reter talentos;
- diminuir o absentismo;
- formar uma equipa coesa, motivada, autónoma e, acima de tudo, feliz no seu trabalho.
A importância da saúde mental
Quando falamos de saúde, estamos obviamente a falar também da saúde psicológica. Se uma empresa dispõe de soluções que tornam especialidades como a psicologia mais acessíveis, os trabalhadores podem investir na proteção da sua saúde mental.
Várias seguradores já começam a ter em conta planos de tratamento em psicologia. Com o combate ao estigma associado à saúde mental, as pessoas podem começar a assumir que vão ao psicólogo, ao invés de esconderem os seus problemas emocionais. Paralelamente, as pessoas podem ir mais cedo ao psicólogo, mais a título preventivo do que remediativo, acabando por não deixar agravar o seu estado emocional, evitando, por exemplo, situações de burnout ou outras que levem a baixa médica. Também por esta razão, é muito importante que as empresas garantam aos trabalhadores um seguro de saúde que tenha uma boa cobertura no que toca a saúde mental.
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1Yousaf, S., Latif, M., Aslam, S. & SaddiquiA. (2014). Impact of Financial and non Financial Rewards on Employee Motivation. Middle-East Journal of Scientific Research 21 (10): 1776-1786.
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