Benefícios

O quiet quitting já provou não ser só ‘mais uma moda’ nas redes sociais. É muito mais do que isso: é um grito de revolta contra a cultura workaholic, e uma reação à precariedade. As empresas, que não estão isentas de culpa no desligamento dos profissionais, têm a obrigação de não tapar nem os ouvidos, nem os olhos. E os benefícios flexíveis, por sua vez, podem desempenhar um papel fundamental na forma como os empregadores abordam este fenómeno. 

Na altura de avaliar uma nova oportunidade de emprego, a maioria dos candidatos não procura apenas um trabalho de que goste e com o qual se identifique. A compensação deverá também responder aos seus requisitos. Mas, curiosamente, ainda acontece bastante ver anúncios de emprego extremamente detalhados no que toca às responsabilidades inerentes às funções, requisitos, competências necessárias e descrições da empresa, e pouco claros relativamente ao tema dos benefícios. Mesmo que a empresa os ofereça.

Com a época das festividades a aproximar-se, entre a mesa de Natal, os presentes e a noite da passagem de ano, as despesas costumam engordar. Se ainda tens saldo de benefícios para gastar, talvez seja uma boa ideia pensares em como podes usar o plafond de modo a aumentares a tua liquidez. Esse é precisamente o princípio quando se fala em complementos ao pacote salarial: proporcionar mais liquidez aos colaboradores e, assim, contribuir para melhorar a sua qualidade de vida. 

As empresas olham cada vez mais para as necessidades e desejos das suas pessoas, de modo a ajudá-las não só durante o horário de trabalho, mas em toda a sua vida, entendendo que os seus colaboradores atravessam diferentes fases ao longo da vida e que, com isso, as suas prioridades também se vão alterando. Quando o tema é a parentalidade, as medidas e os benefícios atribuídos pelas organizações têm-se multiplicado. 

Quando o tema é compensação flexível, os benefícios podem ser quase tantos quanto aqueles que conseguires imaginar. Além dos mais comuns, como o seguro de saúde, existem outros que podem revelar-se bastante úteis e interessantes. Prémios de referenciação, vouchers para formação, creche, acesso a ginásio ou a outro tipo de serviços, e até dias de férias ilimitados são apenas alguns dos benefícios que têm sido anunciados ultimamente pelas empresas. E que não param de nos surpreender. 

Recebeste uma proposta de emprego que oferece benefícios além do salário base mas não sabes se estão isentos de impostos? Tens dúvidas sobre se um certo benefício está sujeito a descontos para o IRS ou para a Segurança Social? Este artigo pode ajudar-te!

Na Coverflex, falamos muito sobre os detalhes da compensação flexível, sobre como funciona uma política de benefícios, quais os benefícios que cada empresa pode oferecer aos seus colaboradores, como tirar partido deles, entre muitas outras coisas. 

Subsídio de alimentação, bónus extra para a parentalidade, folga no dia de aniversário ou até alguma flexibilidade de horário. Estes são os benefícios mais comuns que as empresas têm em carteira, mas há quem vá mais longe e construa um plano de benefícios totalmente diferenciado. Original, personalizado, invulgar e, às vezes, até bizarro. Tudo com um objetivo: cativar potenciais colaboradores, reter os atuais e fazer com que se recordem da empresa.