erir uma empresa não é tarefa fácil. Entre as tarefas mais difíceis está a contratação e a gestão de trabalhadores. Uma das principais formas de cativar profissionais, para além de um bom salário e de uma perspetiva de progressão na carreira, passa cada vez mais pela oferta de um seguro de saúde.
Os colaboradores da tua empresa precisam de apoio para se sentirem motivados e conseguirem conquistar bons resultados. Conhece, neste artigo do ComparaJá, as vantagens de oferecer um seguro de saúde aos teus colaboradores, e sabe como podes escolher a melhor opção. Investir na tua equipa hoje pode levar a tua empresa a prosperar no futuro.
Qual é a importância de oferecer um seguro de saúde?
Geralmente, quando se escolhe um emprego ou se reflete sobre a felicidade laboral, existem vários fatores a considerar. Complementos ao salário, como dias extra de férias ou seguros de saúde, são sempre bem-vindos, e podem inclusivamente ser critério de escolha de um emprego em detrimento de outro. Logo após o salário, o seguro de saúde é um dos benefícios remuneratórios complementares mais valorizados e reconhecidos.
Ao serem cobertos por um seguro de saúde, os profissionais percebem que a empresa valoriza o trabalho que realizam. Os colaboradores veem o seguro de saúde como um benefício social que os incentiva a dar o seu melhor. Um colaborador que sente que o seu bem-estar é importante para o seu empregador sente-se parte da empresa. Sente-se mais motivado, produz mais e melhor, e sente-se mais feliz no trabalho.
Colaboradores com seguro de saúde têm melhores condições para realizarem exames de rotina e acompanhamento médico, reduzindo o absentismo por doenças. Um acesso mais rápido à rede de saúde privada e a tranquilidade de ter assistência para si (e, caso aplicável, para outros membros do agregado familiar) são benefícios adicionais.
Existem vantagens para a empresa?
Oferecer um seguro de saúde aos teus colaboradores traz diversas vantagens, tanto indiretas, na produtividade, como diretas, sob a forma de deduções fiscais no IRS. De acordo com o Código de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC), os gastos resultantes de contratos de seguros de saúde em benefício dos colaboradores ou dos seus familiares são considerados gastos do período de tributação, até ao limite de 15% das despesas com o pessoal.
Para beneficiar deste incentivo fiscal, a tua empresa deve conceder o Seguro de Saúde à generalidade dos colaboradores, seguindo um critério objetivo e uniforme para todos, mesmo que não pertençam à mesma classe profissional. Apenas podem acontecer diferenças caso seja estipulado por instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, como um acordo de empresa.
É importante explorar a funcionalidade e a qualidade dos serviços digitais oferecidos pelas seguradoras, vendo de que forma estes se podem enquadrar nos benefícios oferecidos aos trabalhadores. Plataformas e aplicações online como a Coverflex facilitam o teu dia-a-dia, possibilitando a gestão do seguro de saúde e dos benefícios flexíveis dos colaboradores.
Factores decisivos na escolha do seguro de saúde a oferecer
Cada empresa tem a flexibilidade de oferecer um seguro de saúde aos trabalhadores de forma personalizada, tendo em conta as particularidades da empresa, tamanho da equipa e, claro, orçamento. Considera o custo do seguro de saúde em relação ao valor percebido pelos colaboradores, procurando um equilíbrio entre o preço e as coberturas oferecidas.
Existem seguros adequados a cada perfil de empresa, desde microempresas até multinacionais. As coberturas, vantagens e valores são negociáveis e adaptáveis. É comum as empresas conseguirem descontos acrescidos à medida que o número de colaboradores segurados vai aumentando, e esta capacidade negocial aumenta caso o seguro possa abranger também membros do agregado familiar dos trabalhadores.
Listamos abaixo os principais fatores decisivos na escolha do seguro de saúde a oferecer aos trabalhadores.
Ter limites de capital adequados às necessidades do trabalhador
Este é o limite de despesas que cada colaborador terá disponível para as coberturas especificadas na apólice, anualmente. Os limites de capital num seguro de saúde podem variar significativamente com base nas especificações da apólice, na seguradora, e no tipo de cobertura escolhido. Alguns exemplos comuns de limites de capital num seguro de saúde incluem:
- Limite de capital para hospitalização: define o valor máximo que a seguradora pagará pelas despesas de internamento hospitalar num determinado período, geralmente um ano.
- Limite de capital para tratamentos ambulatórios: estabelece o montante máximo coberto para consultas médicas, exames e tratamentos realizados em ambulatório (fora do ambiente hospitalar).
- Limite de capital para medicamentos: define o valor máximo que a seguradora reembolsará por despesas com medicamentos prescritos.
É essencial verificar a apólice de seguro de saúde para entender claramente os limites de capital para cada cobertura e garantir que atendem às necessidades e expectativas dos teus colaboradores.
Negociar os períodos de carência ao máximo
Geralmente, os períodos de carência são estabelecidos para evitar que as pessoas seguradas solicitem reembolsos imediatamente após a adesão ao seguro, o que pode gerar riscos para a seguradora. É comum haver períodos de carência de 60 a 90 dias para determinadas coberturas. Especificamente para as coberturas de parto, os períodos de carência costumam ser mais prolongados, sendo em média de um ano. No entanto, é importante destacar que os períodos de carência se aplicam apenas a situações de doença ou gravidez, sendo os acidentes cobertos a partir do primeiro dia da apólice.
Ter atenção aos limites de idade de permanência
A maioria das apólices de grupo negociadas para empresas permite a adesão de todos os colaboradores, independentemente da idade. No entanto, é comum a seguradora estabelecer limites de idade para permanência, geralmente coincidindo com a idade de reforma.
Antes de escolheres o seguro de saúde a oferecer aos teus colaboradores, é essencial que verifiques a apólice específica, para que entendas claramente os limites de idade de permanência e como podem afetar a cobertura. Algumas seguradoras também podem oferecer opções ou planos adicionais para estender a cobertura além desses limites, mas as condições podem variar significativamente, pelo que é importante analisar as informações detalhadas fornecidas pela seguradora.
Oferecer uma boa cobertura de saúde mental
Numa altura em que o burnout e a depressão são dois dos problemas a que mais se assiste no mercado de trabalho, é importante oferecer um seguro de saúde com cobertura adequada no campo da saúde mental. A maioria das seguradoras e dos seguros de saúde afirma cobrir sessões de acompanhamento psicológico ou psiquiátrico, mas na verdade estas coberturas podem ser enganadoras. Esclarece junto da seguradora qual o tipo de cobertura de saúde mental incluída no seguro de saúde antes de o contratares.
Considerar outras coberturas específicas no seguro de saúde
As coberturas específicas de seguro de saúde mais valorizadas pelos colaboradores podem variar de acordo com as necessidades e preferências individuais. No entanto, algumas das mais apreciadas e populares incluem a cobertura de ambulatório (como fisioterapia, acupuntura e terapias alternativas), a cobertura de reforço de capital em caso de doenças graves, e a cobertura de estomatologia.
Fazer sondagens de interesse entre os colaboradores pode ser uma maneira eficaz de determinar quais as coberturas mais valorizadas pela tua equipa. Escolhe um plano de seguro que permita flexibilidade para personalizar as coberturas de acordo com as necessidades específicas da empresa e dos colaboradores.
Dar a possibilidade de estender o seguro ao agregado familiar
Muitas empresas optam por dar ao colaborador a opção de estender o seguro de saúde oferecido pela empresa ao agregado familiar. Oferecer essa possibilidade demonstra que a empresa valoriza os colaboradores não apenas como profissionais, mas também como indivíduos com famílias e responsabilidades pessoais.
Normalmente, esta escolha oferece à empresa uma maior vantagem de negociação com a seguradora, não apenas por ampliar o número de pessoas seguradas, mas também por diluir o risco relacionado com doenças, pois os membros do agregado familiar abrangem pessoas de diferentes faixas etárias.
Na prática, a empresa oferece ao colaborador a opção de subscrever um seguro de saúde com valores muito atrativos e coberturas vantajosas, a um preço que dificilmente conseguiria negociar fora da esfera empresarial.
Que seguros de saúde existem no mercado?
A maioria dos seguros é uma combinação de reembolso e rede convencionada, embora seja possível negociar versões mais simples. Na opção de reembolso, a pessoa segurada pode escolher qualquer prestador de cuidados de saúde no mercado para tratamentos e consultas. Após a despesa, que é avançada pelo próprio colaborador, este é reembolsado pela seguradora por uma parte, conforme definido na sua apólice.
Caso possa escolher a rede convencionada, a pessoa segurada paga apenas uma parte da despesa no momento (por exemplo, 15 euros por uma consulta de especialidade). A seguradora paga diretamente ao prestador do serviços posteriormente. Neste tipo de seguro de saúde, é possível negociar com a seguradora o montante máximo disponível para cada tipo de cobertura. Por norma, a opção de rede convencionada ou o seguro de saúde com a combinação dos dois tipos é preferida pelos colaboradores, por ser muito mais cómodo e não ter de haver avanço de uma quantia no momento do ato médico.
É essencial que escolhas a melhor opção de seguro de saúde para atender às necessidades específicas da tua equipa. Investir no bem-estar e na saúde da equipa não é apenas uma ação altruísta, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso a longo prazo da tua empresa. Ao cultivar uma cultura de cuidado e suporte aos colaboradores, a empresa está a construir um ambiente positivo, que propicia o crescimento pessoal e profissional de todos. Portanto, ao considerar os benefícios de oferecer aos colaboradores um seguro de saúde, a empresa está a investir no seu próprio futuro, preparando-se para prosperar e alcançar novos patamares de sucesso.
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