ubsídio de alimentação, bónus extra para a parentalidade, folga no dia de aniversário ou até alguma flexibilidade de horário. Estes são os benefícios mais comuns que as empresas têm em carteira, mas há quem vá mais longe e construa um plano de benefícios totalmente diferenciado. Original, personalizado, invulgar e, às vezes, até bizarro. Tudo com um objetivo: cativar potenciais colaboradores, reter os atuais e fazer com que se recordem da empresa.
De facto, quem não se lembraria de uma empresa que oferece uma mala com uma dezena de milhares de dólares em dinheiro vivo? Ainda por cima, as notas estão enroladas em fatias de bacon. Ou da empresa que te contrata e, logo a seguir, propõe dar-te cinco mil dólares caso queiras despedir-te?
De facto, quem não se lembraria de uma empresa que oferece uma mala com uma dezena de milhares de dólares em dinheiro vivo? Ainda por cima, as notas estão enroladas em fatias de bacon. Ou da empresa que te contrata e, logo a seguir, propõe dar-te cinco mil dólares caso queiras despedir-te?
A Coverflex foi à procura dos benefícios mais originais praticados por companhias um pouco por todo o mundo. Conhece os sete que selecionámos (e surpreende-te):
1. Papéis da rescisão de contrato e 5.000 dólares no bolso
A proposta pode parecer contraproducente mas Chris Ronzio, CEO e fundador da Trainual, uma empresa de SaaS que ajuda pequenos negócios a dar as boas-vindas (a fazer o onboarding) de novos empregados, acredita que oferecer uma quantia de dinheiro apenas duas semanas depois de os colaboradores começarem a trabalhar ajuda a encontrar e a reter talento de topo e, ao mesmo tempo, a manter uma cultura forte na empresa. E, tu, aceitarias o cheque ou a proposta serviria para aguçar ainda mais a tua vontade e o entusiasmo de continuar a fazer parte do projeto em que estás envolvido?
2. Creche para animais de estimação
A portuguesa Barkyn atribui um subsídio de alimentação e creche para os cães dos seus trabalhadores. Os colaboradores da empresa recebem assim apoios adicionais com a alimentação mensal dos seus cães e, também, com creches especializadas onde podem deixar os seus animais de estimação enquanto estão no escritório. Além disso, a startup foi a primeira em Portugal a implementar uma “licença de maternidade” paga aos funcionários que acolham um novo cão nas suas vidas, política que inclui também um dia de licença paga em caso de morte do animal.
3. Férias pagas (literalmente)
Já imaginaste se a tua empresa, além de dias de férias, te desse também um cheque para gastar em aviões e hotéis? A Bamboo HR conta com uma uma política de férias destas. Graças à “The Paid Paid Vacation”, a organização oferece uma bolsa anual de cerca de 2.000 dólares aos seus colaboradores. Este bónus salarial só pode mesmo ser utilizado em despesas de férias, como alojamento e viagens.
4. Dinheiro vivo envolvido em fatias de bacon
A Scopely ganhou o prémio do pacote de benefícios mais improvável, bizarro e, ao mesmo tempo, estranho. Durante algum tempo, a empresa de Los Angeles ofereceu uma maleta aos seus colaboradores, que continha 11.000 dólares em dinheiro vivo. Mas há mais: é que as notas vinham envolvidas em fatias de bacon. O pack contava ainda com um fato completo feito à medida, charutos e uma pintura a óleo do funcionário.
5. A famosa power nap
Alguns estudos têm vindo a mostrar os benefícios de fazer uma pequena sesta, de 15 a 20 minutos, durante o dia para, depois, retomar as tarefas com maior concentração e foco. E há empresas que já oferecem aos colaboradores um quarto para que possam relaxar e recarregar a sua energia antes de retomarem as funções diárias. A Amerisleep e a Thrive Global são das poucas que já criaram nap rooms nos escritórios. A empresa de colchões encoraja os colaboradores a dormir uma sesta quando necessário e a companhia na área da comunicação social disponibiliza uma sala com “cápsulas” de sesta, bem como sessões de massagens.
6. Recomendar dá prémio
Há empresas onde os colaboradores podem ter um papel ativo no recrutamento de novos membros para a equipa, e ainda ser recompensados por isso. Os colaboradores são convidados a recomendar um amigo para uma posição em aberto na empresa e, caso o seu palpite seja certeiro, e a pessoa contratada, recebem um bónus monetário. Na ITSector sugerir o nome de um amigo pode dar bónus de mil euros.
7. Da casual friday à naked friday
É talvez um dos benefícios mais bizarros de sempre, mas uma empresa no Reino Unido desenvolveu uma experiência em que os colaboradores trabalhavam nus nas sexta-feiras. A ideia por trás das naked fridays era eliminar as inibições e fomentar uma comunicação mais honesta e transparente. A experiência foi filmada e deu origem a um programa de televisão, o “The Naked Office”.
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