Flexpay permite aos colaboradores receberem, sem custos extra, o salário pelos dias já trabalhados na plataforma Coverflex.
Embora possa traduzir-se também na oferta de mais liquidez numa situação imprevista ou de emergência, o propósito primordial do Flexpay é dar a possibilidade de uma gestão mais autónoma das finanças pessoais, em que cada colaborador pode escolher quando quer receber ao longo do mês, de acordo com as suas necessidades e objetivos.
Os colaboradores que tenham Flexpay podem ver o valor diário a que equivale o seu salário mensal e agendar transferências com a frequência que lhes for mais conveniente, o que lhes permite um maior controlo sobre a sua situação financeira e um melhor planeamento mensal.
Para a empresa, oferecer Flexpay revela-se uma forma de atrair e reter talento num mercado cada vez mais competitivo e exigente. Ao disponibilizar este benefício, a empresa demonstra que valoriza o bem-estar dos colaboradores, o que, em princípio:
- aumenta a satisfação da equipa;
- reduz a rotatividade (turnover) e consequentes custos;
- fomenta um ambiente de trabalho mais positivo;
O acesso ao salário ganho pode também ajudar os colaboradores a reduzir a ansiedade financeira, o que em princípio se traduz em mais felicidade e produtividade.
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