ueremos apresentar-te os Prémios da Compensação! Esta iniciativa visa reconhecer e celebrar empresas e profissionais que estão a moldar o futuro do trabalho através de práticas inovadoras e inclusivas de compensação e gestão de talento.
Prémios da Compensação: Categoria Empresas
Esta categoria reconhece organizações que se destacam pela excelência nas suas estratégias de compensação e bem-estar dos colaboradores. Os prémios são divididos em três subcategorias, alinhadas com a dimensão da empresa — pequena, média e grande —, assegurando um reconhecimento adequado ao contexto de cada organização. As subcategorias são:
- Melhor política de compensação: empresas que implementam estratégias de compensação abrangentes, que vão além dos salários e integram benefícios, enriquecendo a vida dos colaboradores de forma holística.
- Líder em literacia financeira: organizações que promovem a literacia financeira entre as suas equipas, capacitando os colaboradores a tomarem decisões financeiras informadas e benéficas.
- Líder em transparência na compensação: empresas que mantêm práticas claras e abertas em relação à compensação, fomentando a confiança e a equidade dentro das equipas.
- Líder em inovação na compensação: organizações que demonstram criatividade e inovação excecionais na conceção e implementação das suas estratégias de compensação.
Prémios da Compensação: Categoria Pessoas
Esta categoria destaca indivíduos que, através da sua dedicação e inovação, têm redefinido práticas e estratégias centradas nas pessoas. As subcategorias incluem:
- Embaixador(a) de diversidade e inclusão: profissionais que contribuíram significativamente para promover uma cultura de trabalho baseada na diversidade, equidade e inclusão, criando ambientes onde todos possam prosperar.
- Embaixador(a) de inovação para pessoas: indivíduos que estão a redefinir a gestão de pessoas através de soluções inovadoras, promovendo mudanças significativas que beneficiam os colaboradores e têm um impacto positivo na organização ou indústria.
- Embaixador(a) da compensação: profissionais que fazem contribuições notáveis para o avanço das melhores práticas de compensação, defendendo a equidade e a transparência nas suas organizações ou setores.
Processo de candidatura
As candidaturas estão abertas até ao dia 28 de março de 2025. O processo é completamente gratuito e inclui as seguintes fases:
1. Submissão das candidaturas: até 28 de março de 2025.
2. Avaliação das candidaturas: até 18 de abril de 2025.
3. Anúncio dos finalistas: 21 de abril de 2025.
4. Cerimónia de entrega de prémios: 7 de maio de 2025.
As candidaturas são avaliadas por um painel de profissionais e especialistas nas áreas de pessoas, literacia financeira, e inovação. Cada submissão será analisada com base em critérios de avaliação previamente definidos, garantindo um processo justo e transparente. Para mais detalhes sobre o processo de avaliação e critérios de seleção, podes consultar o regulamento disponível no site oficial.
Junta-te a nós nesta celebração e ajuda-nos a destacar o talento e as melhores práticas no mercado de trabalho! Para te candidatares ou nomear alguém, visita o site oficial dos Prémios da Compensação 2025.
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