m 2024, os benefícios flexíveis são um trunfo para as empresas contratarem e reterem colaboradores de topo. Afinal, angariar e reter talento não é uma tarefa fácil nos dias de hoje.
Há várias formas de compensar os colaboradores. E há componentes que são cada vez mais valorizados pelas pessoas. Assim, é determinante saber o que pode ser oferecido para além do salário. Se é claro para todos o que é o subsídio de alimentação e o seguro de saúde, há componentes da compensação além-salário que não são tão claros. E é sobre eles que aqui vamos falar.
O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis não são nada mais, nada menos, que uma compensação além do salário que as empresas disponibilizam aos seus colaboradores.
No fundo, estamos a falar de complementos ao pacote salarial dos colaboradores. Estes complementos permitem dar mais liquidez aos colaboradores e podem contribuir para melhorar a sua qualidade de vida. E, para a empresa, muitos destes benefícios têm um impacto reduzido nas contas.
Os colaboradores podem aceder a certos serviços e produtos através de benefícios flexíveis de uma forma mais eficiente a nível financeiro do que se acedessem aos mesmos por conta própria. Dentro deste universo estão, por exemplo, seguros. As empresas podem dar aos seus colaboradores seguros com proteções melhores e a custos mais baixos do que os negociados de forma particular. O seguro de saúde e o seguro de vida são dois dos benefícios que podes dar aos teus colaboradores, e costumam ser bastante valorizados.
Mas há outros benefícios, como veremos mais à frente.
Porque é que os benefícios flexíveis são um trunfo na hora de reter talento?
Vivemos num mercado de trabalho onde os colaboradores são altamente qualificados. Logo, em algumas áreas profissionais, é normal que os colaboradores tenham mais opções e procurem constantemente melhores condições. Mas, quando as empresas oferecem salários idênticos, os benefícios flexíveis podem cativar os colaboradores. E, quanto mais diversificada for a oferta, maior é a probabilidade de serem um fator decisivo entre duas oportunidades de trabalho.
Atualmente é possível oferecer um pacote salarial em que o salário base é mais baixo mas, no final das contas, a remuneração efetiva é mais elevada.
Além deste tipo de componentes salariais, há outras formas de atrair talento. Há candidatos que privilegiam gerir o seu horário e ter mais dias livres, outros que preferem ter um telemóvel e um computador da empresa. As soluções podem ser infindáveis.
Os diferentes tipos de benefícios flexíveis
Há uma falsa ideia de que os benefícios flexíveis têm sempre um valor monetário. Na verdade, as pessoas dão cada vez mais importância a benefícios que permitem gerir melhor as suas vidas, por exemplo, a nível de horários.
Benefícios aplicados ao regime de trabalho e dias de descanso
Para as empresas, este tipo de compensação requer uma boa gestão de recursos humanos. Além disso, têm de implementar sistemas que permitam aos colaboradores realizarem as suas tarefas fora do escritório (em regime remoto).
Neste campo, as empresas podem atribuir aos colaboradores:
● Horário flexível;
● Dias de férias adicionais;
● Dias de descanso em datas específicas, como aniversários, vésperas de feriados, etc.;
● Possibilidade de trabalho remoto.
Seguros
Há uns anos, poucas empresas em Portugal contratavam seguros de saúde para os colaboradores. No entanto, esta é uma realidade que tem vindo a mudar. O seguro de saúde é um dos benefícios flexíveis mais apreciados, e chega a ser decisivo na decisão do candidato no que toca a aceitar uma oferta de trabalho. Afinal, ter a possibilidade de recorrer ao sistema de saúde privado em Portugal é uma grande vantagem. E, como a contratação de um seguro de saúde a nível particular tem um valor significativo, os colaboradores valorizam bastante este benefício flexível.
Claro que esta é uma despesa elevada para as empresas. Mas, como os contratos com as seguradoras englobam vários beneficiários, o custo por seguro diminui consideravelmente.
Se mesmo assim achares que esta opção está fora do orçamento, podes e deves consultar a diferença entre um seguro de saúde e um plano de saúde. Afinal, um plano de saúde pode adequar-se melhor à estratégia de benefícios da tua empresa.
Dentro da área de seguros, também há a possibilidade de disponibilizar aos colaboradores seguros de vida. Com um custo inferior para as empresas, este tipo de seguro também é bastante valorizado.
Subsídio de alimentação
Visto muitas vezes como um benefício garantido, embora as empresas não estejam obrigadas a atribuí-lo legalmente, o subsídio de alimentação é um pilar no complemento salarial dos colaboradores.
Quando atribuído em dinheiro, o subsídio de alimentação está isento de impostos (IRS e de Segurança Social) desde que não exceda os 6,00€ diários. Mas o cenário é mais atrativo quando é disponibilizado em cartão refeição. Afinal, neste caso, o valor máximo isento de impostos é de 9,60€ diários.
Vale infância e despesas escolares
Outra opção é atribuíres um valor para os colaboradores pagarem a creche dos filhos, no caso de terem crianças até sete anos (exclusive) - o chamado cheque infância. Este valor é uma ajuda financeira importante para os colaboradores e não representa um custo extra para as empresas.
Se o objetivo for ajudar os colaboradores a diminuírem os encargos escolares com os filhos, existem dois tipos de benefícios flexíveis que podem atribuir: o vale infância, como mencionamos acima, e despesas com educação, para os colaboradores que tiverem filhos com mais de sete anos.
Formação Profissional
Outra das possibilidades é oferecer aos colaboradores uma forma de poderem melhorar a sua formação profissional. Esta categoria é considerada uma despesa profissional e tem um elevado potencial de satisfação de todos os envolvidos: a dos colaboradores, que melhoram os seus conhecimentos e têm um boost na sua motivação, e a da empresa, que só tem a ganhar com o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Tecnologia
Com o avanço tecnológico, há constantes atualizações de produtos que melhoram o desempenho profissional. Por esta razão, as empresas podem optar por disponibilizar tecnologia, como telemóveis e computadores, e outras despesas que também façam sentido na atividade profissional.
Poupança
Se a cultura da empresa for incentivar os colaboradores a poupar, é ainda possível definir um montante para os colaboradores aplicarem em Planos Poupança Reforma, ou seja, PPRs. No fundo, este é um benefício que se traduz num investimento em produto, onde os colaboradores podem rentabilizar as suas poupanças.
Outros
Os exemplos mencionados acima são alguns dos benefícios flexíveis que podes conceder aos teus colaboradores. Há outros, como o passe social ou ajudas na área da saúde.
As possibilidades são diversas. O importante é que saibas que há outras formas de atrair talento e que é não só possível, mas provável, que cada candidato ou colaborador privilegie opções distintas, porque muitas dependem do momento das suas vidas.
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