A Coverflex, solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir os custos e maximizar o potencial de rendimento dos seus colaboradores, decidiu oferecer um orçamento anual de 1.000 euros a cada trabalhador para poderem investir em trabalho remoto de onde quiserem. A medida, que se estende a todos os elementos da equipa, permite aos colaboradores da empresa 100% remota alternarem o trabalho em casa com espaços de co-work, co-renting ou até trabalharem com vista para o mar, por exemplo.

“Conscientes de que alguns dos nossos colaboradores estão abertos a experimentar outros modelos de trabalho como co-working, co-renting de um escritório, trabalho a partir da praia, etc., vamos fazer uma experiência. Além dos 500 euros de orçamento de boas-vindas, lançamos um budget de 1.000 euros que pode ser usado pelos Coverflexers que queiram trabalhar em qualquer das modalidades mencionadas anteriormente”, explica João Franqueira, Head of People da Coverflex.

O orçamento de 1.000 euros anuais, que pode ser usado em despesas relacionadas com trabalho como co-working, aluguer de escritório ou outro espaço, ou internet móvel, acresce ao já mencionado budget de 500 euros oferecido a cada colaborador da Coverflex no momento em que começa a trabalhar na empresa.

“Trata-se de uma experiência. Estamos a usá-la no contexto pandémico que vivemos e vai também funcionar como teste para avaliarmos a produtização deste benefício”, acrescenta João Franqueira.

Na semana passada, a Coverflex integrou a lista “Wired’s 100 Hottest Startups” da Europa em 2021, sendo uma das startups que mais chama a atenção no continente europeu, segundo a edição britânica da revista norte-americana.

Atualmente, a equipa da Coverflex conta com meia centena de pessoas a trabalhar a partir de Portugal, Espanha, Holanda e Brasil, em regime 100% remoto.