Compensação

O valor do subsídio de refeição pode ser pago em dinheiro ou em cartão refeição e, quando o seu valor não ultrapassa o definido por lei (6,00€ e 9,60€, respetivamente), é isento de IRS e SS.

As perguntas e respostas mais frequentes sobre o subsídio de Natal.

Bons líderes geram bons níveis de saúde mental nos seus colaboradores. Por outro lado, líderes inseguros e com necessidade de controlo geram maiores níveis de stress e menor produtividade nos colaboradores, tal como salienta o II Relatório “Custo do Stress e dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho”, da Ordem dos Psicólogos Portugueses.

Mais de oito em cada 10 portugueses (86,7%) referem que ter um seguro de saúde no seu pacote remuneratório é importante, apontam os resultados d’”O estado da compensação 2023-24 - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, organizado pela Coverflex. O estudo, em que participaram 2.247 pessoas, avalia três dimensões relacionadas com a atualidade laboral em Portugal: flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação.

Todos nós já ouvimos histórias, ou experienciamos na primeira pessoa, os efeitos prejudiciais de ter de trabalhar com líderes maus. Mas o que acontece ao nosso cérebro quando temos de lidar com este tipo de liderança?

Manter as finanças pessoais saudáveis até ao final do ano pode ser um verdadeiro desafio, principalmente se a tua conta bancária ficou reduzida após as férias de verão. Afinal, podes ter recorrido a um crédito, ter usado todo o teu subsídio de férias e o teu reembolso de IRS. E, se tens filhos, voltar a equilibrar as tuas contas pode ser ainda mais complicado, com o regresso às aulas em setembro. Mas não desesperes. Há estratégias que podes implementar nos próximos meses para que as tuas finanças voltem a estar saudáveis antes do final de 2023. Conhece algumas neste artigo.

As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de promover a diversidade e a inclusão nas equipas, reconhecendo que a representatividade é essencial para estimular a inovação, melhorar a tomada de decisões e impulsionar o desempenho organizacional. Ao longo deste artigo a ARGO explora conhecimentos e boas práticas para a justiça, equidade, diversidade, e inclusão. 

Para os líderes, a inteligência emocional, entendida, sobretudo, como a capacidade de reconhecer, compreender e gerir as nossas próprias emoções, é uma capacidade absolutamente crítica. Continua a ler e descobre porquê.