Compensação

Neste artigo, vamos falar-te sobre regimes híbridos, mas com flexibilidade. Ou seja, sem imposições ou restrições. Um regime que deixa as portas do escritório abertas para quem quiser trabalhar presencialmente, quando quiser e, sobretudo, apenas se quiser.

A nova Lei do Trabalho foi publicada no âmbito da Agenda do Trabalho Digno, um conjunto de medidas que visam melhorar as condições de trabalho. Descobre aqui algumas das novidades.

Uber Eats, McDonald’s, e Glovo. No que toca a restaurantes e plataformas online de entrega de comida, estes são os três em que os portugueses mais usam o cartão refeição da Coverflex. Só neles, já foram gastos mais de 2,5 milhões de euros com recurso a este cartão pré-pago. As plataformas online de entrega de comida já representam mais de 10% das compras de alimentação através da Coverflex. 

A compra de uma casa nova é sempre um enorme passo a tomar, por tudo envolvido, desde os custos a toda a burocracia. Geralmente, é a parte dos custos que acaba por assustar mais. Com a evolução do preço das casas nos últimos anos, mais a instabilidade económica que se tem registado, comprar casa parece cada vez mais um objetivo distante e complicado para a maioria dos portugueses. No entanto, existem pequenos hábitos que podes adotar que ajudam nesta missão.

A atribuição do subsídio de alimentação em cartão refeição traz vantagens à empresa e ao colaborador. Para um melhor controlo orçamental, é importante saber como consultar o saldo e os movimentos do cartão.

A obesidade é um dos maiores desafios da saúde pública para o século XXI, sendo 1 considerada uma epidemia global pela Organização Mundial da Saúde (OMS) dado o aumento da prevalência alarmante da (pré)obesidade nos diferentes continentes. A situação pandémica também veio alimentar esta realidade. Se por um lado trouxe a flexibilidade e uma maior credibilidade dos modelos de trabalho remotos ou híbridos, por outro também originou muitas mudanças no comportamento alimentar e no estilo de vida de cada um. 

O subsídio de refeição não é obrigatório para a generalidade dos trabalhadores. Ainda assim, é muito utilizado no setor privado e suscita algumas dúvidas, principalmente em casos excecionais.

O conceito de salário emocional é cada vez mais valorizado pelos colaboradores, independentemente da faixa etária e da etapa de carreira em que se encontram, seja aquando de uma transição de carreira, seja no início do percurso profissional. É um conceito que tem vindo a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho e que ganhou maior adesão com a pandemia e a necessidade de criar novos mecanismos de satisfação.