Compensação

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, definir salários de futuros colaboradores não é uma tarefa fácil. Afinal, as empresas têm de considerar o salário médio dessa atividade profissional, de acordo com a experiência, mas também o custo final que esse colaborador representa.

Damos-lhe as boas vindas ao programa de recomendações da Coverflex! Agora, se é cliente Coverflex Refeição, pode recomendar os seus amigos à Coverflex e, caso todos os critérios sejam cumpridos, receber por cada recomendação um gift card de 25€ que pode ser utilizado em qualquer lugar que aceite Mastercard!

Trabalhar quatro dias por semana e descansar três. Até parece bom demais para ser verdade, mas talvez não seja uma realidade assim tão longínqua. Em vários países, o tema merece um lugar de destaque, e algumas empresas já avançaram mesmo com projetos-piloto para testar o modelo. Reino Unido, Espanha, Bélgica e Islândia são apenas alguns dos que se atreveram a experimentar a semana de trabalho reduzida. Em Portugal, embora ainda se contem pelas mãos, também já existem exemplos. 

Não têm morada, nem sequer um código postal. Os colaboradores e convidados chegam ao escritório destas empresas através de um link, sem terem de se deslocar fisicamente. O escritório existe e, tal como um escritório físico, conta com diferentes espaços de trabalho, corredores, salas de reuniões, colaboradores a circular… Mas tudo isto acontece no metaverso. 

Como funciona e onde é aceite o cartão refeição em Portugal? Descobre tudo sobre o cartão refeição, incluindo exemplos concretos e a resposta às questões mais comuns!

Quase dois anos e meio depois de a pandemia ter mudado para sempre a forma como trabalhamos e nos relacionamos em contexto laboral, no regresso ao escritório, os modelos flexíveis – que permitem o trabalho remoto – têm sido, regra geral, os regimes que as empresas têm escolhido implementar. A produtividade sobreviveu à mudança dos modelos laborais e, dizem os estudos, em certos casos, até aumentou. E o bem-estar das pessoas também saiu beneficiado.

Vivemos, normalmente, mais focados no presente do que em qualquer outro tempo, o que, por vezes, condiciona a nossa capacidade de antecipação e preparação para situações futuras e que possam ser inesperadas. Contudo, e tendo em conta a atual subida da inflação e a possível redução dos valores das pensões, garantir um pé-de-meia para enfrentar situações imprevisíveis pode ser a garantia para uma vida mais confortável no futuro. 

Durante muito tempo, as empresas encararam os seus colaboradores como um mero recurso na organização. Nesse sentido, os Recursos Humanos (RH) atuavam como um departamento cujas funções deviam passar por agregar valor ao capital financeiro, intelectual e económico da organização. Ou seja, como uma interface entre o capital e o trabalho, dois campos que são muitas vezes antagónicos.