Ferramentas, guias e simuladores para otimizar a gestão de pessoas

Webinar IRS: Esclarece as tuas dúvidas

O José Vale, contabilista do Doutor Finanças, e a Margarida Simões, founder do Contas PROativo, vão ajudar-te a esclarecer as dúvidas que ainda possas ter sobre o IRS. Com a ajuda da Catarina Brandão, que vai moderar o webinar, vamos falar de prazos, deduções, e outras questões habituais sobre este tema.

Política de saúde mental no trabalho

Este template ajuda-te a estruturar guidelines claras para promover o bem-estar psicológico dos colaboradores, garantindo apoio, flexibilidade, e um ambiente sem discriminação.

Política de tratamento de reclamações

Com este template podes estabelecer linhas de orientação claras para o tratamento de reclamações, assegurando um processo estruturado e confidencial.

Política de orçamento para formação

Este template ajuda-te a definir regras para a gestão do orçamento de formação, garantindo um investimento justo, alinhado com as necessidades estratégicas do negócio. Faz agora o download do template da política de orçamento para formação e ajusta-o à tua empresa! Podes adicionar os dados e o logótipo da empresa e partilhá-lo com cada colaborador(a).

Política de licença por luto e por motivos familiares

Este modelo de política ajuda-te a estruturar guidelines claras sobre licenças por luto e por motivos familiares, assegurando um equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e da empresa.

Política de saúde e segurança no trabalho

Este template ajuda-te a estabelecer linhas de orientação claras para identificar riscos, garantir conformidade legal, e promover uma cultura de segurança no local de trabalho.

Política de licença menstrual

Este template ajuda-te a estruturar uma abordagem justa e inclusiva, garantindo que as colaboradoras podem usufruir de licença menstrual sempre que necessário, sem estigma ou discriminação.

Política de igualdade de oportunidades

Este template ajuda-te a definir linhas de orientação que garantam processos de recrutamento justos, progressão baseada no mérito, e um ambiente livre de discriminação.

Política de formação profissional

Este template ajuda-te a estruturar um plano de formação que promove a aprendizagem, melhora competências, e incentiva a progressão na carreira.

Política de dias de férias

Com este template, podes estabelecer regras claras para o agendamento, a acumulação, e a utilização dos dias de férias, garantindo um equilíbrio entre as necessidades da empresa e dos colaboradores.

Política de diversidade e inclusão

Este template ajuda-te a estruturar uma política que promove a equidade, combate a discriminação, e garante que todas as pessoas têm as mesmas oportunidades dentro da empresa.

Política de avaliação do desempenho no trabalho

Com este template, podes definir critérios claros para feedback, progressão na carreira, e desenvolvimento contínuo.

12 tendências de RH para 2025

Descobre as novas tendências de RH e como aplicá-las na tua empresa.

Código de ética e conduta

Este template estabelece as diretrizes da empresa no âmbito da ética e da conduta, promovendo integridade, responsabilidade, e conformidade com a lei.

Política contra o assédio no local de trabalho

Este template ajuda-te a definir linhas de orientação claras para prevenir, identificar, e agir contra o assédio no local de trabalho, protegendo todos os colaboradores.

Subsídio de alimentação: tudo sobre a legislação

Política de dias de bem-estar

Este template ajuda-te a estruturar e implementar um ou mais dias de bem-estar na tua empresa, com atividades que incentivam a saúde mental e física, promovem o equilíbrio, e reforçam o espírito de equipa.

Cartão refeição: o que é, como funciona, e onde pode ser usado?

Simulador de salário líquido da Coverflex para 2025

Política de deslocações em serviço

Com este template, podes estruturar uma política clara para pedidos de deslocação, reembolsos, e boas práticas em viagens de trabalho.

O estado da compensação 2024-25

Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

Top 10 desafios que as empresas enfrentam nos Seguros de Saúde

Descobre neste webinar os principais desafios que as empresas enfrentam no mercado dos seguros de saúde em 2024

6 dicas para um onboarding de sucesso

Os desafios que as empresas enfrentam na renovação do seguro de saúde de grupo: uma perspectiva multifacetada

Política de faltas injustificadas

Esta política clara e estruturada tem o objetivo de garantir responsabilidade e transparência na gestão de ausências.

Custo dos seguros de saúde para empresas em Portugal

Os desafios das seguradoras e o impacto para as empresas

Aumentos nos seguros de saúde em 2024: aquilo que empresas podem esperar

Neste webinar, com base no nosso estudo, exploramos as previsões de um aumento de 9,9% nos custos dos seguros de saúde em 2024 e como a tua empresa pode preparar-se para enfrentar estas mudanças.

Estudo Coverflex 2024: custos dos seguros de saúde para empresas em Portugal

Política de licença de paternidade

Define regras claras na tua empresa sobre a licença de paternidade, assegurando que os colaboradores possam usufruir deste direito com tranquilidade e sem impacto negativo na sua carreira.

Como gerir a renovação do seguro de saúde da empresa

Política de licença de maternidade

Este template ajuda-te a estruturar uma política de licença de maternidade justa, clara, e em conformidade com a legislação.

Política de licença parental

Uma política de licença parental bem definida permite que os/as colaboradores(as) tenham o tempo necessário para cuidar dos seus filhos, sem preocupações adicionais.

Benefícios inclusivos: como contemplar a diversidade e a inclusão na compensação dos trabalhadores

Política de flexibilidade laboral

Define regras claras para horários flexíveis, trabalho remoto, e trabalho a tempo parcial, assegurando que a tua empresa mantém a eficiência sem comprometer o bem-estar dos colaboradores.

Seguro de saúde ou plano de saúde? Quais as diferenças e qual a melhor opção?

Orçamento de Estado 2024: qual é o impacto para as empresas?

Guia de trabalho remoto

Como navegar um modelo de trabalho remoto

A importância de uma liderança saudável no trabalho remoto

Mais de oito em cada 10 portugueses privilegiam a inclusão de seguro de saúde no pacote de compensação

O estado da compensação 2023-24

Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

Flexibilidade: como transformar os seguros em benefícios

Joana Vieira, People Partners Manager da Emma, Manuel Sommer, Country Manager da Pulso, Paulo Fradinho, Head of Insurance da Coverflex, e Telmo Fernandes, Site Lead da FinTrU, vão debater a importância de incluir uma oferta de seguros flexível na compensação dos colaboradores, bem como as vantagens para as empresas e as suas pessoas.

Quatro efeitos neurocientíficos de uma má liderança

Práticas de Recursos Humanos inclusivas: como construir uma empresa mais justa e diversa?

Benefícios flexíveis: o que são e como implementá-los?

O que (não) fazer na hora de implementar benefícios flexíveis.

Como escolher o melhor seguro de saúde para oferecer aos colaboradores?

Seguro de acidentes de trabalho: tudo o que é preciso saber

O que mudou com a nova Lei do Trabalho?

2ª Grande Conferência - Compensação: muito mais do que salário

A 2ª edição da Conferência “Compensação muito mais do que salário” decorreu a 10 de maio de 2023 no Porto, tendo sido dedicada à formação, informação e networking relativamente ao tema da compensação flexível para empresas modernas.

5 razões pelas quais os benefícios flexíveis da Coverflex vão libertar os profissionais de RH 

O ABC dos benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis como fatores diferenciadores na compensação.

O papel do salário emocional na retenção de talento

"2023, odisseia nos recursos humanos"

Neste webinar ReFLEXions by Coverflex, reunimos participantes de várias áreas para conversar sobre gestão, saúde mental, personalização e futuro.

Oito em cada 10 trabalhadores em Portugal gostavam de reduzir a sua semana de trabalho

"Poupança e reforma, tudo o que precisas de saber"

Neste webinar, desconstruímos o enquadramento fiscal dos produtos de poupança e reforma - PPRs e Seguros de Vida Capitalização.

O estado da compensação 2022-23

Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

Atração e Fidelização de talento

Será “retenção" de talento o termo certo para este desafio que as organizações têm?

8 coisas que os líderes de startups devem saber sobre a contratação de talento 

"Trabalho, saúde mental e produtividade"

Neste ReFLEXions by Coverflex, conversámos sobre a importância da saúde mental como pilar fundamental do futuro do trabalho, ou melhor, do trabalho, hoje.

"Startup with Benefits"

Neste ReFLEXions by Coverflex, conversámos com startups que adaptaram a sua remuneração às diferentes necessidades do talento.

Recursos Humanos: como ser o recrutador de sonho

Quais os benefícios que estão isentos de impostos? 

Recursos Humanos: a era das pessoas

Finanças Flex: "Retenção de talento"

Mais do que um salário ao fim do mês, empatia, transparência, propósito, flexibilidade, reconhecimento e inclusão são alguns dos princípios fundamentais no momento da atração de talento e ao longo do caminho que é o de manter cada colaborador satisfeito e feliz dentro da equipa e da empresa.

"Diversidade e Inclusão, fatores de diferenciação?"

Neste ReFLEXions by Coverflex, debatemos a importância das políticas de diversidade e inclusão no contexto empresarial atual e olhar para exemplos reais.

Como promover a inclusão nas organizações? 5 medidas concretas 

6 razões para implementar uma política de benefícios flexíveis na empresa—e como fazê-lo em 7 simples passos

Da "great resignation" à grande retenção: como fazer com que os colaboradores digam “eu quero estar aqui”

"Great Resignation"

Neste ReFLEXions by Coverflex, debatemos as razões do fenómeno a que os especialistas chamam “The great resignation” e conversámos sobre os desafios de atrair e reter talento na era da flexibilidade.

Transparência salarial: como, quando e porquê?

"Transparência salarial: como, quando e porquê"

Neste ReFLEXions by Coverflex, debatemos os prós e os contras de uma maior transparência empresarial, e entendemos de que modo essa transparência pode chegar aos salários e ter impacto na igualdade entre géneros dentro das organizações.

O estado da compensação 2021-22

Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

Como garantir que as reuniões remotas são produtivas

"Benefits Revolution"

Nesta sessão do "ReFLEXions", falámos sobre a crescente importância dos benefícios flexíveis na remuneração mensal dos colaboradores.

Empresas e gestores de RH, isto é para vocês

Que nova employee value proposition oferecer para captar talento?

8 coisas que sabemos sobre o “4-day workweek”

"4-day workweek"

Depois de experiências bem-sucedidas, da Islândia ao Japão, a semana de trabalho de 32 horas ganha adeptos. Quanto custa e quanto vale (menos) um dia de trabalho por semana?

"Compensação: Back to Basics"

A remuneração é muito mais do que um salário. Ao longo dos anos, os benefícios flexíveis têm ganho importância na mesma medida em que, nas empresas, se cruzam cinco gerações diferentes no mesmo espaço, trazendo inputs distintos e expectativas totalmente díspares.

Benefícios flexíveis: a competência digital 4.0

Compensação flexível: muito mais do que salário

Quatro benefícios sociais que os RH não conseguem ignorar

Benefícios sociais: o que são e como é que as empresas podem tirar partido deles?