O estado da compensação 2023-24

Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

O mundo mudou, e nós mudámos com ele - e a forma como olhamos para o trabalho revela algumas das mais profundas manifestações da mudança que testemunhamos todos os dias. Detalhamos as conclusões das respostas de mais de 2.200 participantes.

Pontos de destaque

Sumário
Participantes
Flexibilidade
Diversidade e inclusão
Compensação
Sumário
Participantes
Flexibilidade
Diversidade e inclusão
Compensação

Sumário

“O estado da compensação 2023-24” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

Quão flexível é o seu plano de benefícios?

Participantes

As respostas a este estudo foram recolhidas entre 5 e 21 de setembro de 2023, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.247 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas.

Participantes por dimensão de empresa

Flexibilidade

São cada vez mais as empresas que falam numa lógica de trabalho flexível, como forma de atração e fidelização de talento. O trabalho híbrido ganha cada vez mais expressão, sendo o formato adotado pelas empresas da grande maioria dos inquiridos.

De 0 a 10, qual o seu nível de satisfação com o modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) adotado pela sua empresa?

Diversidade e inclusão

O gender gap continua a perdurar num mercado de trabalho onde cada vez mais empresas anunciam práticas de diversidade e inclusão. Os participantes do estudo referem que as lideranças continuam a ser mais masculinas.

A sua empresa demonstra sensibilidade e/ou criou algum plano ou estratégia de diversidade e inclusão? Respostas por dimensão de empresa

Compensação

Como sabemos, compensação é muito mais do que salário. Ao longo dos últimos anos, e na tentativa de ir cada vez mais ao encontro de cada uma das pessoas dentro das organizações, as empresas têm criado e anunciado estratégias feitas à medida do seu talento.

Tem benefícios flexíveis? 2023 vs. 2022

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O que descobrimos...

(In)satisfação?
Apenas 35% dos inquiridos considera estar satisfeito com o seu pacote de compensação.
Transparência salarial
91% dos portugueses considera que as empresas deveriam publicar a faixa salarial nas ofertas de emprego.
Seguro de vida
54% dos portugueses quer ter seguro de vida oferecido ou comparticipado pela empresa; apenas 18% o têm.

Tem interesse em saber mais? Leia o estudo completo e partilhe-o com os seus contactos.

Explora os resultados

Curioso para conhecer os resultados mais em detalhe? Experimenta filtrar e ligar outros pontos, e tira as tuas conclusões.

O que dizem os clientes e utilizadores Coverflex?

Fácil de usar e muito intuitivo, a Coverflex permite-nos gerir a maioria dos nossos benefícios, e a equipa de suporte está sempre disponível para nos ajudar. De todas as plataformas das quais obtivemos uma demonstração, recomendamos sem dúvida a Coverflex: usamos o produto há mais de um ano e estamos muito satisfeitos!
Sara A.
Head of People
O melhor cartão que já tive até agora. A aplicação é excelente. Adoro usar a Coverflex!La migliore voucher card che abbia mai usato, e la app funziona in modo eccellente. Amo usare Coverflex!
Andrea P.
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Adriano M.
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João B.
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Sofia N.
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Jaime J.
CEO
Conseguimos complementar a compensação global da equipa com uma forma flexível de eles escolherem onde gastam o seu dinheiro, além daquilo que vai direto para a conta bancária.
João Simões
Fundador e CEO do IDEA Spaces
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Usar a Coverflex reduz imenso o trabalho administrativo e dá imenso o poder de ser o próprio colaborador a escolher o que quer fazer com o dinheiro que tem disponível.
Sandra Nave
Head of Finance da Stellaxius
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É colocar o ónus da tomada de decisão nos colaboradores, naquilo que são os benefícios valorizados pelas nossas pessoas.
Irene Rua
Diretora de Recursos Humanos do Doutor Finanças
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Descubra agora qual é o estado da compensação em Portugal.