O budget de learning & development é um montante que a empresa pode oferecer, e que se destina a cobrir os custos relacionados com a formação e o desenvolvimento de competências do colaborador. Dependendo dos critérios de cada empresa, este budget pode ou não estar diretamente relacionado com o trabalho que o colaborador desempenha.
Onde pode ser usado o budget de learning & development?
As condições do budget de learning & development são definidas por cada empresa, mas, em geral, costuma destinar-se a cursos presenciais ou online, workshops, certificações, palestras, livros, coaching/mentoria, e outras ferramentas de aprendizagem. Consoante os critérios de cada empresa, estas formações podem ou não estar diretamente relacionadas com o trabalho que os colaboradores desempenham, podendo ter em vista o desenvolvimento profissional mas também pessoal.
Este orçamento tem limites?
Os limites de qualquer budget disponibilizado são estabelecidos por cada empresa. Por exemplo, a Coverflex atribui este budget (1000 euros por ano) com o objetivo de os colaboradores poderem explorar formações, cursos, livros, e outras ferramentas dentro ou fora da sua área de especialidade, permitindo-lhes um desenvolvimento profissional mas também pessoal.
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